民工月薪制，中看，中用吗？

据南京市劳动部门的消 息,为了保障建筑业民工 的利益,南京将在建筑行 业强制推行民工月薪制。 劳动部门的有关人士认为, 在建筑行业推行民工月薪 制,作为一种尝试,将会 有效的缓解民工薪水发放     

农民合同制工人劳动合同终止是否应计发生活补助费

咨询台： 宋某原系某国有建筑公司1986年7月从泸县招收的农民合同制工人（企业与当地劳动部门签有用工协议）,其先后与建筑公司签订了几轮劳动合同,至1999年6月30日最后一轮劳动合同到期,公司为其办理了劳动合同终止手续,同时结算了辞退生活费及相关费用。但随后宋某自愿留在公司继续工作,其间未曾中断。从2001年1月起每年公司与宋某签订为期一年的劳动合同并为其办理了社会保险,其间公司与集团下属的另外两家公司整合组建为新的公司,但宋某的劳动合同一直得以延续。     

一个社区主任如何让缠访居民心服口服

一个周五的下午4点多钟,社区来了一位不速之客——失业居民郭良。他爱人办理灵活就业补贴时发现,郭良的就失业证被企业盖上劳务派遣的印章,郭良因此无法再享受其他失业救济优惠政策,所以他到社区大吵大闹。针对他反映的情况,社区及时与街道劳动部门联系,得到的回复是：周—让他本人到劳动局去修改信息。     

大力加强劳动保障部门督查工作的落实

加强督促检查，是推动各项工作任务落实的有效手段和重要举措。社会劳动部门与基层联系最紧密，事关人民群众的切身利益，大力加强督查工作的落实，对坚持以民为本、依法维护最广大人民群众的合法权益有着极为重要的意义。从实践看，做好这方面的工作，需着力把握好“三个转变”。     

自己申请工伤认定,所花费用能要求单位承担吗?

请问：我是一家公司的技术工人，经常受派到客户单位维修设备。上个月，我在出差途中因发生交通事故而受伤。事后，由于公司没有在法定的期限内提出工伤认定申请，我只好自己直接向劳动保障部门提出工伤认定申请经劳动部门鉴定，结论为劳动功能三级障碍请问，公司在申请工伤认定期限内怠于履行义务，个人自行申请工伤认定及鉴定，各项费用、医疗费等工伤待遇，能否要求公司承担？     

《劳动合同法》将实施 年底可能出现裁员潮

离2008年1月1日实施《劳动合同法》尚有月余，但有些单位为了避免支付高额费用等原因，已经陆续做出了裁员或者解除劳动合同的决定。《劳动合同法》成为不良企业的“紧箍咒”。为了逃脱法律制约，不良企业很可能在此前制造事端，出现一波裁员或制造借口与员工解约的高峰。专家指出，裁员必须符合单位经济情况，如果发生重大变化，必须向劳动部门报告，并与工会协商。解除劳动合同也有专门规定，否则裁员或制造借口与员工解除合同都是违法行为。     

旧规已不适应新情况

“探亲假”最长可休45天!一个话题引起公众热议：媒体随机调查显示，有90％以上受访者不知有探亲假。不过，2月21日，一些接受记者采访的广州劳动部门专家表示，相关法规目前确实有效，但现在各种情况变化，执行起来相当复杂。     

流浪乞讨人群成因探析

社会救助保障机制不够完善。随着我国农村人口大量向城市转移流动，很大一部分流人城市的农民工或因缺乏劳动技能等原因而流人社会。这一部分人中，许多因一时找不到工作而又没有可投靠对象而流浪乞讨，有的甚至干出违法的事来。由于当地的劳动部门对这一部分人的情况掌握不够，信息不畅，     

劳务派遣用工形式分析

20世纪末，劳务派遣做为一种新的用工形式开始出现在我国各大城市，并迅速被劳资双方所接受。短短数年间，包括政府劳动部门和一些大的企事业单位相继将视线和精力转投到这一领域，劳务派遣业务也开展的如火如荼。     

小心完美的失败

报载浙江上虞有家颇具规模的公司,花费2000多万美元进口了一套先进设备,请来美国公司的3名专家调试和培训操作人员,就花去人民币70多万元。而从事这台洋设备电