试谈高校后备干部队伍建设的创新

本文结合科学的发展观、人才观,分析新时期后备干部队伍建设的重要意义,对目前高校中干部选拔、培养现状及存在问题进行了探讨,并结合高等院校实际,全面论述了后备干部选拔、培养、使用、管理四个环节中探索、改革、创新与思考。     

关于农村发展淘宝项目的调研

沐川县实施农村淘宝项目的现状 沐川县于2015年9月建成"电商孵化基地",首批入驻电商企业11户,在线销售沐川茶叶、猕猴桃、腊肉、魔芋精粉等农副特产以及奇石、楠木等工艺品.     

干部职位资源的稀缺性及缓解思路

<正>资源稀缺性是经济学方法论中研究供求矛盾的一个概念,这个稀缺理论同样可以用来解释公共行政领域中的一些现象。干部职位的稀缺性,是指干部职位的供给量远远小于其需求量。职位供给量是指政府部门能提供的职位数量,职位需求量是指党政领导人才对干部职位的需求数量。由于职位升迁是公务员获得认可的最直接表现,最具激励手段,职位的有限性与需求的无限性之间就构成了基本矛盾运动,因此干部职位稀缺性伴随着干部队伍建设普遍存在。     

如何避免培养出“赵括式”干部

凡是熟悉纸上谈兵典故者,对赵括都不陌生。赵括为战国时期赵国一代名将赵奢之子,天资聪颖,"自少时学兵法,言兵事,以天下莫能当",就连身经百战、功勋卓著的赵奢也休想难住他。但赵奢深知儿子底细:虽熟读兵书,但不知活用,难堪大任。后赵括担任赵军主帅时,果然如赵奢所言,终因死搬兵书条文,导致指挥失误,全军覆没,自己也魂断沙场。于是,人们从此便把志大才     

新时期乡镇村庄后备干部培养问题浅析

乡镇村庄后备干部培养在新时期促进农村建设发展、维护社会稳定方面发挥着重要作用.新形势下乡镇村庄地区应当对后.干部培养工作给予充分重视,通过改革后备干部选拔来源、加强继续教育、完善考评与激励机制等举措的实施,推动工作迈上新的台阶.     

中组部干部考察方式有五变

正CT式干部考察,有助于全面了解干部整体状况,及早诊断思想之病,检查精神钙质是否流失,有无作风之弊、行为之垢,尽早发现病灶。如何使干部考察变得更加科学公正、全面客观,并有及时预警功效?对此,人民日报11月14日刊登题为《"CT式考察"让干部更透明》的文章指出,从以前沿用多年、重程序重形式的"X光式"平面化考察,变为重实效重内容的"CT式"立体化考察,无疑是选人用人技术层面的一大进步。     

如何提高干部选拔任用初始提名的科学化水平——对宁波北仑区干部初始提名的调查与思考

正干部选拔初始提名是干部选拔任用工作的必经程序和基础环节,在干部选拔任用中发挥着关键性和导向性的作用,干部选拔任用存在的问题大多产生在初始提名环节。为规范干部选拔初始提名问题,提高干部选拔任用的科学性、公正性、规范性,我们对宁波市北仑区的100名领导干部进行问卷调查,召集30多名领导干部进     

新安县信访局加大力度解决信访疑难积案

新安县信访局加大力度解决信访疑难积案：一是以信访专职后备干部包案下访活动为契机，认真搞好调查研究，积极采取有效措施，加大信访疑难积案排查力度；二是充分发挥群众工作特派员经验丰富的优势，深入基层、深入群众，帮助群众解疑释惑、排忧解难，加大信访疑难积案化解力度：三是采用电话督、函件督、通报督、现场督等多种方式督察督办，加大信访疑难积案督察督办力度；四是按照属地管理原则，     

“新后备干部”、“新提拔干部”应率先公示财产

对于官员财产公示，据有关调查，97％的官员持反对意见。而2008年《人民网》做的调查则显示，90．1％的人表示赞成建立这种制度。其实，在这个问题上，真正的民意应该是“非官员”普通群众的意见，他们才是人民中的绝大多数。十几年来，官员财产公示虽经中央有关部门的推动以及全国人大代表、全国政协委员和有识之土联名提议，但由于党内认识不一致、阻力较大，至今未能立法施行。     

有了公选,还需要后备?

在公选如火如荼开展的同时,后备干部这一群体似乎也渐渐淡出了人们的视野。相关专业人士认为,在干部队伍中——近年来,随着干部人事制度改革的不断深入,各地纷纷试水公选领导干部,公选干部占干部选任的比例也是逐年提高,社会各界反响较好。但在公选如火如荼开展的同时,后备干部这一群体似乎也渐渐淡出了人们的视野,在干部队伍中,也产生了"有了公选,还需要后备?"的声音,笔者在这里要探讨的,后备