排序方式: 共有22条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
在21世纪经济全球化和长三角区域经济一体化的背景下,上海提出了明确的发展定位,那就是要把上海建设成为国际经济中心、金融中心、贸易中心和航运中心,也就是说,要将上海建设成为一个现代化国际型大都市。显然,国际型大都市的建设,离不开大批高级人才尤其是国际化人才的加入。作为长三角区域经济发展的龙头,上海在建设现代化国际型大都市的过程中,可以依托长三角都市圈的便利条件,通过人才共享的途径,有效提升本市的人才优势,为实现把上海建设成为国际型大都市的目标添砖加瓦。 相似文献
2.
正长宁周家桥天山河畔花园居民区,这里环境优美、管理规范、配套设施齐全,是一个高档社区;同时这也是一个国际型社区,里面居住了许多外籍人士,融入了多元的民族文化。欢声满课堂,"侬好"齐声说。2011年3月,天山河畔花园居民区的居民王文琦,在居委会创建了ALICE语言工作室,开设"全职太太沪语学习班",为社区居民搭建了一个学习沪语的平台。去年10月份开始,这个沪语班的教学接力棒由王文琦 相似文献
3.
《湖南农业大学学报(社会科学版)》2007,8(3):F0002-F0002
湖南农业大学国际学院实施中外合作教育,致力于培养国际型、复合型、应用型的人才。自2003年创建以来,英国格林威治大学(www.gre.ac.uk)、英国威尔士(班戈)(www.bangor.ac.uk)大学、澳大利亚南澳大学(www.unisa.edu.au)等与学院形成了稳定的合作关系,并在学院设立了联合办学办公室,负责咨询和协助办理签证,为学生在国外学习和生活提供帮助。此外,学院还与美国、加拿大、荷兰等国一批优秀大学达成了合作意向。 相似文献
4.
人才国际化是指按照国际通行的人力资源规则和管理,在全球范围内开发和配置人才资源,全面参与国际间人才分工和交往的过程和状态。具体地说,是指在人才管理和开发的过程中,以培养跨国工作能力的国际型人才为基础,以吸引和使用国外人才为重点、以开放型思维和全球性观点为导向的人才开发战略。[第一段] 相似文献
6.
以辽宁省24家企业的29位职业经理人为研究样本,应用关键行为事件访谈法获得国际型职业经理人的鉴别性胜任特征,包括:愿景激励、领导能力、市场洞察力、自我发展、概括性思维、成就动机、宽容、富有主见和人员配备等9项。通过核检表调查获得部分鉴别性胜任特征和全部基准性胜任特征,按照重要性程度划分,得出可靠性、责任感、正值诚信、执行力、项目管理、忠诚、自信、自制力、创新性、专业知识技能、快速反应、信息处理、主动学习、坚韧性和主动性等15项胜任特征。最后通过团体焦点访谈,验证了调查结果,并补充了跨文化敏感性和文化适应性两项胜任特征。因此将上述结果进行整合,得到了国际型职业经理人胜任特征模型,共包括26项胜任特征。 相似文献
7.
《东南大学学报(哲学社会科学版)》2016,(Z2)
我国农业在全球化影响下发展迅速,越来越多有实力企业开始"走出去",去国外投资经营农业。要想在国外经营好农业,人才是关键,在一定程度上影响着企业经营的成败。农业跨国企业在招聘人才时,通常会涉及三方面要求,即:专业知识、素质、能力,这也是高校有效培养农业国际型人才的一项重要参考标准。 相似文献
8.
国际化是中国企业时下最紧迫的任务,企业国际化首先是人才的国际化。但是,中国职业经理人走出国门,往往并非一帆风顺。他们在国际化的过程中,总会遇到各种各样意想不到的困难,甚至陷阱。用TCL集团海外事业本部总裁易春雨的话讲,就是“如果你爱他,就让他到海外工作,因为那里是天堂;如果你恨他,也让他到海外工作,因为那里是地狱。”笔者对中国职业经理人的跨国化生存进行过深入的研究和跟踪。除了诸如外语之类的门槛之外,尚有8道管理门槛是国际型职业经理人必过的。过好这8道槛,职业经理人就可能实现登上天堂,而非跌入地狱。第1道槛:细节决… 相似文献
9.