排序方式: 共有94条查询结果,搜索用时 31 毫秒
1.
2.
3.
4.
随着组织精简或者是生产任务增加,公司会通过岗位轮换、内部晋升、内部招聘等方式实现人力资源的配置。即便是公司内部的岗位调动,工作角色的突然转变可能会让人感到措手不及。无论是跳槽还是内部工作调整,都要先学会生存之道。 相似文献
5.
<正>不要小看小冲突,从小冲突中可以看出管理中的大问题;从小冲突中可以发现企业发展的瓶颈。余凯成主编的《人力资源开发与管理》一书中有这样一则小案例: 一个机床操作工人把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净,操作工拒绝执行,理由是工作说明书里没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查工作说明书上的原文,就找一名服务工来清扫。但服务工同样拒绝,他的理由是工作说明书里也没有包括这一类工作。车间主任威胁说要把他解雇,因为这种服务工是分配到车间做杂务的临时工。服务工勉强同意,但是干完后立即向公司投诉。 有关人员看了投诉后,审阅了三类人员的工作说明书;机床操作工、服务工和勤杂工。机床操作工的工作说明书规定:操作 相似文献
6.
7.
任利民 《吉林工程技术师范学院学报》2011,27(4):32-34
文章介绍了现阶段实验技术队伍建设的弊端,从岗位设置、人员档案建设、考评体系建设等方面,对实验技术队伍的建设与规范化管理进行整体分析。 相似文献
8.
9.
为预防和杜绝公路“三乱”现象的发生,深泽县路政站从思想人手,搞好学习教育,结合工作职能和岗位职责,扎实整改,深挖细究,执法行为明显规范,执法形象明显改观,确保了路政执法廉洁高效。 相似文献
10.
中职学校教师工作不同于普通高中,其业绩的考核评价也自有其特殊性,要建立起适合中职学校的考核评价体系,就要在调查研究的基础上,认真分析中职教师工作岗位的特点,才能制定出切实可行的考核评价体系。 相似文献