拒付未休年假工资将被追责

机关事业单位工作满一年可享受带薪休假,未休年假可300%拿日薪2008年2月15日起施行的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定,机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。     

专家答疑

1问：我是一名电脑技术员。前不久,与一家电脑学校签订了劳动合同,约定我根据学校要求不定期给学员上专业课,每次3小时,每小时收费200元。接着,我又和另外一家电脑培训中心签订了内容大致相同的劳动合同。由于培训中心与学校有竞争关系,学校遂以培训中心招用尚未与其解除劳动合同的劳动者为由,要求培训中心要么解除与我的劳动合同,要么赔偿损失。     

微评

正带薪休假或可唤醒国人生活情趣中国正加速落实带薪休假制度,国务院日前发文明确表示,将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程,并提出中小学可安排放春假,为职工落实带薪年休假创造条件。这是官方今年第四次提"落实带薪休假"。对于带薪休假的好处,从更贴地的视角观察,有一个值得预期的现实意义——唤醒国人的生活情趣。生活情趣是人类精神生活的一种追求,一种审美感觉上     

职工探亲假制度改革及其立法完善

在社会经济条件发生深刻变化、标准工时大幅缩短、休息休假逐渐增多、交通愈来愈便捷的大背景下,我国职工探亲假制度面临着诸多新问题和新挑战,急需进行相应的改革并完善立法。探亲假的适用范围应扩展到劳动法覆盖范围内的各种用人单位和全体劳动者。探亲假的享受条件、假期、待遇等应当作出必要的改进和调整。鉴于探亲假所具有的独特功能,我国不应贸然废止该制度,但应处理好探亲假与年休假的功能互补关系,并厘清探亲假与事假之间的关系。     

年休假如何计算

一、年休假的适用范围 （一）适用主体 案例：2009年。王某进入上海某疾病控制中心（以下简称“疾病控制中心”）．从事消毒工作，由于工作性质特殊．双方依法签订了非全日制的劳动合同。2011年7月。王某向疾病控制中心提出．疾病控制中心从未安排其享受带薪年休假．故应当折算成工资给予补偿。     

企业带薪年休假地方立法的规范分析与制度完善

由于《劳动法》对带薪年休假规制不足,以行政法规、地方法规和规章补充规制成为落实带薪年休假的制度保障。这些法规、规章就规制年休假形成如下共识:细化服务年资的计算与认定;年休假决定权应由雇主主导;限制年休假分割以及累计年休假的适用和未休年休假赎买的条件,限制年休假工资计算基数;完善相关劳动监察程序以及进一步完善权利救济制度等,对完善《劳动法》相关条文具有参考价值。     

专家答疑

问：我与一家公司签订为期一年的劳动合同时,公司提出了一个额外要求．那就是我必须出具“自愿”放弃带薪年休假且无需公司承担任何责任的承诺书。苦于一时难以找到合适工作。如不答应公司就不会录用．我只好违心同意。劳动合同到期后．我就承诺书一事觉得越来越不是滋味．请问这份承诺书有法律效力吗？     

以法为剑,全面维权

现代社会,竞争激烈,无论是远赴他乡打工的农民工群体,抑或是刚刚走出校园的大学生们,在现实的求职、工作环境中,由于经验缺乏,往往会遇到各种问题或者是商业陷阱,使得自身进退失据,要么是一怒而走,要么是损失钱财,少有能维护好自身权益者。下面搜集和整理了几条案例,逐条分析,希望能使大家知法懂法,并以之为剑,维护自身合法权益。     

如何摆平“五一”假期长短之争

应不应当恢复"五一"长假?围绕这个问题的争议始终不断,并从今年两会以来愈争愈烈。广东、海南、新疆、重庆等省市的有关部门还正式向上级提出了恢复"五一"长假的请求。随后,广东有关部门提出了拟采取双休日调休结合集中安排带薪年休假以实现实际上的"五一"期间可连休七天的方案向公众征求意见。     

探亲假能否与年休假冲抵

【案例一】黎某和妻子是大学同学,毕业后两人均到杭州的一家科研机构从事科研工作。后来,北京的一家外企向黎某发来邀请,黎某只身一人到了北京。工作期间,很少回家探望妻子。