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高校引进的人才囿于个体的主客观差异,形成不同的类型。本文从高校人事管理部门的角度出发,对高校如何针对人才的不同类型,更好地创造和提供有利环境,发挥人才资源优势等问题提出了相关对策,有助于高校在引进人才过程中统筹把握,实现师资队伍的结构优化。 相似文献
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4月7日,北京市人保局相关负责人就“人才队伍建设”话题和网友在线交流时表示,对在中关村国家自主创新示范区的重点企业中,担任中高级以上职务或关键岗位履职3年以上,具有学士及以上学位、年薪30万以上的人才,办理人才引进年龄可放宽到55周岁。对于来京创新或创业的海外高层次人才,均可享受一致的生活待遇政策。市政府将给予其100万元人民币的一次性奖励。鼓励政策还包括: 相似文献
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为深入实施人才兴市战略,日前,江苏省淮安市委、市政府从全市经济社会发展需要出发,从近百项需求中筛选确定江苏省淮安市拿出淮钢特钢研究院副院长、淮安市盐化工新材料产业技术研究院院长、江苏省环洪泽湖生态农业生物技术重点实验室主任、淮安工业研究院纳米材料研究所所长、淮安工业研 相似文献
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苏州高新区领军人才、CSI阿特斯公司总裁瞿晓铧博士成功入选全国25名“千人计划”引进人才名单,成为国内第一批、苏州市唯一获此殊荣的人士。中央财政将给予入选“千人计划”的人员每人100万元补助。 相似文献
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《国家中长期人才发展规划纲要》指出,当前和今后一个时期,我国人才发展要坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针。作为人才发展理念的重要创新,坚持"以用为本"既是实现人才发展的出发点,又是最终落脚点,同时也是对如何用好用活人才的现实解答。当前,要把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务,围绕用好用活人才来培养人才、引进人才,积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件,使全社会创新智慧竞相进发。为此,必须紧紧围绕"用"字下功夫,从人才培养、人才选拔、人才使用、人才评价和人才流动五个方面把握"以用为本"所蕴含的丰富内涵。 相似文献
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贵州省88个县中,半数以上为国家级扶贫开发重点县。在这样一个欠发达省份,一下子拿出12个县级"一把手"岗位来引进外省干部,在全国也不多见。2010年和2011年,西部省份贵州分两批从河北、江苏、浙江、山东、重庆五省市选拔引进12名优秀干部担任县委书记。贵州是全省88个县中半数以上为国家级扶贫开发重点县的欠发达省份,一下子拿出12个县级"一把手"岗位来引进外省干部,这样的气魄和力度,在贵州数头一回,在全国也 相似文献
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山西省"百人计划"是由省委、省政府共同制定的引进人才计划,从2009年开始,用五到十年的时间,为山西省重点发展的六个领域引进100名急需的海外高层次人才,建设十个左右海外高层次人才 相似文献
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科技人才是影响一个地区经济发展的关键因素,作为京津冀协同发展的重要方面,河北省十分重视人才的引进,然而人才引进之后的待遇、环境、满意度状况却较少被关注。在追踪调研了河北省11个城市、4种类型组织中的147名科技引进人才基础上,对这些人才被引进之后的待遇、工作环境、政策落实和工作满意度状况进行了实证分析,探究了影响引进人才工作满意度的因素,并提出了相应的管理建议。 相似文献