我国医疗监管的弊端及其成因

自新医改以来,政府在加大公立医院投入、建立全民基本医保、提高医保补助标准及报销比例、建立国家医药制度等方面取得了显著成就。但是,近年来患者实际医疗费用下降十分有限,绝大多数疾病的治疗费用不降反升,医疗服务公益性、可及性未改善。例如,医疗服务整体质量下滑,患者满意度不高,医患矛盾加剧、冲突频发,暴力伤医事件层出不穷。究其原因,当前医疗监管存在严重弊端是关键的推手之一。当前医疗监管存在的主要弊端     

江苏省综合性医院临床医生对新医改认知研究

为了解江苏省综合性医院临床医生对新医改现状的看法,评价新医改在江苏省内的实施进展和效果,该研究选取了新医改部分重点问题,采用自设计问卷,调查江苏省内7家三级综合性医院和7家二级综合性医院临床医生,运用描述性分析和卡方检验辅助分析研究结果。发现66.5%的医生更希望政府医改经费投入能侧重于医务人员劳动收入;对家庭医生签约服务的认知度及成效评价低于分级诊疗及医联体建设;认为医患关系和看病难、看病贵问题略有改善的医生分别占20.3%、24.9%、27.9%。需正确认识医务人员认知差异及原因;重视医务人员权益、优化薪酬管理制度;加强家庭医生签约服务的宣传和推广;丰富医联体间活动形式;建立及时有效的临床医生反馈机制。     

甘肃省中医药特色新医改的影响分析

对2008-2012年甘肃省中医改特色新医改的影响进行评估。作为一个欠发达省份,甘肃省不等不靠,立足于当地药材优势,依靠强有力的政策合力,走出了一条具有中医药特色的新医改之路,并取得了一定的成效。本文主要分析了甘肃省中医药特色新医改对当地经济、社会、文化、生态等方面产生的影响。     

新医改形势下大数据对医院档案管理的影响

新的医疗改革要求医院改变传统的观念,完善医疗设备,推进人才引进工作,完善人员培训工作,建立全新的信息数据库来不断地完善医院的医疗改革。只有提高医院的现代化信息管理水平,才更加有利于医疗事业发展。本文主要针对当前医院档案管理方面存在的漏洞提出见解,并针对这些问题提出相应的解决办法,力求满足医疗改革的要求。     

对新医改形势下医院文化建设的再认识——以安徽省马鞍山人民医院为例

医院文化有广义和狭义之分。广义的医院文化是指医院存在方式的总和,主要包括以环境、建筑和医疗仪器等为主的物质文化;以医院及学科可持续发展为目标、以管理有效性为目的的制度文化;以医院价值追求为核心的精神文化。狭义的医院文化是指医院组织系统在长期医疗活动中逐步形成,并得到全体员工共同遵守和忠实奉行的价值观念、基本信念和行为准则。     

新医改背景下医院文化建设的内涵和实践

本文结合新医改实施背景,阐述了医院文化建设的必要性,医院文化的基本内涵和主要内容,并从战略制定、人文关怀、价值文化、制度文化、传播手段、行为文化角度出发,分析了医院文化建设实践的重点内容。     

新医改背景下医院档案管理的改进与完善思路初探

随着现代医疗改革的不断深入发展,对于医院的各项工作都有了新的目标和方向。本文主要从医院的档案管理方面进行分析阐述,主要包含档案管理工作的必要性以及档案管理工作的现状和解决措施等。目的就是为了提高档案管理的质量,使医院能够高效地运转,更好地服务于人民群众,造福社会。     

新医改环境下医院档案管理工作开展研究

本文结合实践工作经验,先把新医改对医院档案管理工作提出的要求进行简述,之后对新医改环境下医院档案管理工作的策略进行探讨,希望能够为推动医院档案管理水平的发展带来帮助。     

浅析新医改时代下医院人力资源培训与开发

目前，由于新一轮医疗卫生体制改革的不断深入，医院吸纳专业人才已经成为医院发展过程最为重要的事情。此外，在医院管理工作中，人力资源是其最为重要的组成部分，也是促进医院核心竞争能力提高的关键因素之一。基于此，针对新医改时代下医院人力资源培训与开发现存的问题进行研究分析，并提出相应对策，以促进医院工作效率和医院职工专业素质的提高。