纪念改革开放三十周年改革开放30年:快速转型中的中国社会——从社会学视角看中国社会的几个显著特点

快速转型的中国社会的一个鲜明特点是两重性和复杂性,即社会优化与社会弊病并生、社会进步与社会代价共存、社会协调与社会失衡同在、充满希望与饱含痛苦相伴.当代中国社会的进步是如此巨大,代价是如此沉重,正反两个方面的情况是如此复杂,对比是如此鲜明,应对并不容易.中国社会不仅进步和代价反差鲜明,而且社会代价、社会问题,又有自己非常明显的特点.这就是不同时段、不同空间的社会问题和社会思潮,一下子出现在面前,极大地增加了中国社会管理和治理的难度.无论是对中国社会巨大的进步,还是对它的沉重代价,国际社会都作出了不同的反应,对许多外国人和不少西方理论来说,中国社会成了一个无法准确判断的"测不准"的社会.这一方面是因为他们有很多根深蒂固的偏见,意识形态的有色眼镜,另一方面是因为他们一直低估中国社会极强的自我调适能力.中国社会这种极强的自我调适能力突出地表现在三个相互联系的基本要素上:第一,它有坚定不移的共同目标;第二,它有无可比拟的社会动员能力;第三,它有无可替代的社会领导核心力量.这三者是中国社会沿着既定目标前进的强大推动力.     

浅析我国农业现代化的现状及对策

农业现代化是我国农业发展的既定目标,但在农业现代化的过程中,我们将面临严峻的挑战和困难,本文通过分析我国农业现代化发展的现状,试图探索适应社会主义市场经济要求的农业现代化对策.     

转变经济发展方式路径选择的理论评析与研究

在转变经济发展方式的思想认识得到统一的前提下,当前转变各种经济发展方式的方法都在不同程度上体现了经济发展的要求,但方法的有效性和可行性还值得商榷,与既定目标也存在一定差距.所以,只有树立明确的经济发展目标,坚持一定的原则才能找到转变经济发展方式的正确路径,实现经济效益与社会效益的和谐统一.     

帮扶就要“双到”和“三真”

一场声势浩大的扶贫开发攻坚战,正在我省欠发达地区既轰轰烈烈又扎扎实实地进行着。一切正按既定目标,有条不紊地推进。而且,各地已取得辉煌的成果。2009年,广东省委、省政府作出扶贫开发"规划到户、责任到人"(简称"双到")的战略决策,至今历经两年多时间。按部署要求,今年的扶贫开发"双到",已到了"收关"之年。全省各地驻村扶贫开发工作队正按既定的目标和任务,以最佳的状态,争取用优异的成绩,接受将要到来的考核和验收。扶贫开发"双到",紧紧地围绕着"抓票子、盖房子、强班子"三大要点,"实行一村一策、一     

帮扶就要“双到”和“三真”

一场声势浩大的扶贫开发攻坚战,正在我省欠发达地区既轰轰烈烈又扎扎实实地进行着。一切正按既定目标,有条不紊地推进。而且,各地已取得辉煌的成果。2009年,广东省委、省政府作出扶贫开发"规划到户、责任到人"(简称"双到")的战略决策,至今历经两年多时间。按部署要求,今年的扶贫开发"双到",已到了"收关"之年。全省各地驻村...     

浅议管理方法

人们一直在管理活动和社会实践中摸索、寻找着正确的、合乎需要的管理方式.人们在协调群体的活动以实现一定目的的过程中,根据管理任务和管理对象的情况,制定出达到既定目标的活动方式.如果按照这种方式,如果达到了既定的目标,就说明它是有效的,这种行动方式在人们的活动中经过不断地重复,就逐渐在头脑中固定下来,变成了正确的管理方法.     

管理者决策行为的哲学解构

决策是管理者的一项基本职能.管理在核心层面上是等同于决策的.作为管理者,面临的各项工作始终都与决策有关.管理者的任务就是对出现的各种问题进行分析研究,找到解决问题的方法.而决策的过程往往就是采用一定的科学方法和手段,从两个以上的方案中选择一个满意方案的分析判断从而达到既定目标的过程.在这个过程中,管理者面对各种影响决策的因素,必须依靠自身的经验、思维等特质对它们进行筛选和运用.     

学习型组织理论的应用思考

学习型组织理论的核心是主要通过"构建共同愿景"、"团队学习机制"及"学习+激励机制"三个系统的协调一致,以促进组织的可持续发展及实现组织的既定目标.学习型组织理论的有效应用主要表现在以共同愿景凝聚组织的向心力,以团队学习增进组织的创新力,以考核激励提升组织的执行力三个方面.     

资源优化配置的机制设计理论及其应用——2007年度诺贝尔经济学奖的评介

2007年的诺贝尔经济学奖是由Leonid Hurmicz、Roger B.Myerson以及Eric S.Maskin共同获得,以表彰他们在机制设计理论(mechanism design theory)方面的重要贡献.机制设计理论是探讨在一定的条件下信息是如何被用在资源分配上的,通过设计一套机制来达到既定目标又能判断机制优劣的理论.在机制设计理论中,显示原理和执行原理非常重要,而激励相容的概念贯穿整个机制设计理论.随着机制设计理论的发展,其应用的范围也越来越广泛,它对于解决中国现今发展中出现的问题也能起到很大的作用.     

组织永续发展管理理论探析

党的十七大报告提出的国家治理、社会管理的新思想、新观点,引发我们研究以组织永续发展为目的的管理理论新课题.组织永续发展为目的的管理具有以下属性:一是这种管理必须贯彻战略为首原则;二是这种管理存在着某种恒久不变的核心理念;三是这种管理应在高效地实现组织各阶段既定目标的同时,强调组织内部和谐状态与外部竞争优势相统一的组织态势;四是这种管理蕴含着以组织核心理念为基础所建立起来的人文关怀与科学控制相统一的管理模式.