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<正>"公款吃喝"是人情关系功利化的一种体现,提供了把组织关系转化为私人关系,把组织事务转化为私人事务的媒介,成为政府处理公务的人情成本。在饭桌上,陌生人变成熟人,进而被纳入人情圈内,有助于把公务转化为私事,按照对"自己人"要尽力而为的逻辑处理。反之,"公事公办"在中国的语境下往往意味着公事难办或拖 相似文献
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李欣(化名)从某大学政教系毕业后,考入某政法大学攻读硕士,毕业后分到内地某中级法院,若干年后晋升为庭长,后又转任某基层法院院长.在机关里工作"组织关系"十分重要,作为基层法院的院长,李院长深有体会.作为"一把手",一方面"感觉不错",是真正的领导;另一方面,也深知责任重大,不能大意.
"班子成员 "3月9日周五 晴
今天与前院长交接工作,下周一就要正式走马上任了,心里还是有些激动.前院长王某某是部队转业的干部,原来某部的政治部副主任,参加过对越自卫反击战,立过二等功,一手书法写得非常漂亮.在县法院干了一届半,这次到中院作纪委书记,算是进了"班子",虽然级别待遇不变,但毕竟是进了"班子".院长、副院长是当然的"班子成员",即使是"工会主席",那也是"班子成员",也属于提拔了. 相似文献
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所谓生产经营型的企业集团,指的是集团总部(母公司,下同)与所属子公司的业务关联度和介入程度很高的那类企业集团。这里的业务关联度,包括总部与子公司之间的组织关系、业务组合、协同绩效等方面的关联;业务介入则包括总部对子公司的决策、业务经营和业绩考核等方面的介入。从以上的说明中可以看出,生产经营型企业集团的集团总部与所属子公司之间的关系很紧密,既不限于财务上的投资和被投资关系,也不仅是企业发展层面的战略指导和规划关系,而表现为日常经营中的指挥和控制关系。 相似文献
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伴随着21世纪知识经济时代的到来,经济全球化进程仍将加快,世界各国的竞争态势将会更加激烈,综合国力竞争的焦点将日趋落在人才、智力资源的开发和使用上。谁拥有一流的创新人才,谁就拥有一流的发展优势。基于人才的重要性,企业开始纷纷调整其与员工之间的关系,以此来加强对员工的激励和管理。然而,企业实施的很多激励措施却并没有收到显著的成效。我们不禁要问,员工到底最关注哪些问题?如果说员工一组织关系对企业绩效确实存在影响的话,那么这种作用是通过什么机制产生的?作用的结果如何?对这些问题的回答就是试图将员工-组织关系与企业绩效之间关系的“黑箱”明朗化,也是本文所感兴趣的问题。 相似文献
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青岛市市北区台东街道下设9个社区,原来设置6个社区党委、3个社区党总支,共有基层党支部70个、党员2458人,其中从机关企事业单位退休回到社区的党员有1905人,占社区党员总数的77.5%。街道党工委在组织社区党建工作调研的过程中发现,当前社区党组织和党员队伍主要存在四方面的问题:一是党员关系和实际居住地分离,党组织关系“空挂”的情况较多。 相似文献
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随着“两新”组织的不断增加.党组织关系转入社区的“80后”党员越来越多.为加强“80后”党员的教育和管理,白下区瑞金北村社区党总支积极探索“80后”党员管理新模式,以服务年轻党员为突破,发挥年轻党员作用为目标,扎实推进社区党员分类教育管理工作。 相似文献
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友谊社区位于黑龙江省绥芬河市的东北角,属于城乡接合部。居民的构成有两部分:一是无单位、无固定工作的居民;二是租住房屋做生意的流动人口。 相似文献
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党员组织关系的转接是党员管理的一个重要环节。中国共产党对于党员组织关系转接的规定非常严格,主要体现在当前党员组织关系转接的具体方式上,这种长期以来执行的近乎苛刻的规定使党员组织关系的转接正在面临各种困境,本文以科学发展观、以人为本为理论依据,对改进党员组织关系的转接方式提出了合理化建议。 相似文献
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