编读往来

Q:我在一家电子企业做文秘工作,现在的经济形势不太好,耳边不断传来各大企业裁员的消息,虽然我们的企业还能正常运转,但每天心里总感觉忐忑不安,不知道哪天经济危机会波及到我们。     

经济性裁员对留任员工的心理影响及应对措施分析

近年来,我国宏观经济下行压力持续加大,企业裁员概率增加,特别是产能严重过剩行业中陷入经营危机的很多企业,目前已经开始进行经济性裁员.基于此,分析经济性裁员对留任员工的负面心理影响,并提出具体的应对措施.     

从心理契约分析企业的裁员管理

企业为了生存而以裁员的方式压缩成本，是应对金融危机不得已的选择，但同时也是透支信用、透支未来的危险手段。被裁掉的员工将永久失去对企业的忠诚，未被裁掉的员工会人人自危，对组织的不信任程度日渐加重。员工与组织之间的心理契约遭到破坏，员工的心里账户开始失衡，企业内部的消极怠工和道德逆向选择严重，企业面临比外部危机更为严重的内部危机。因此，从心理契约的角度分析企业的裁员行为，对化解因裁员而引发的冲突有指导作用。     

困境中如何让员工更忠诚

金融危机对多数中小企业的影响是始料未及的．而对于近期诸多企业减员、裁员、降薪、欠薪的现象更是国家与企业以及职场人士关心的问题重点。但是．对于企业而言，即便再怎样受到金融危机的影响．也不可能将员工裁减完,而那些对企业有着重要价值的员工是企业的财富．同时也或多或少有些摇摆不定。此时对企业老板尤其是一些中小企业的老板而言．增加员工的信心与忠诚度则成为头等要事。面对难与企业同呼吸共命运的员工．面对在困难之时忠诚度缺乏的员工．我给企业和老板们开出的“药方”是：     

如何化解企业变相裁员

近日,网上流传着一份某全球企业离职高管揭秘的企业变相裁员10招,其实这10招并非此企业一家所为,在不景气的经济大气候下,部分企业会采取一些类似于此的方法,进行变相裁员。下面的提示希望能给劳动者合理合法维权带来些许帮助。但法律毕竟是把双刃剑,如果遭遇裁员还需冷静对待。     

济南:8种人员不得列入裁员之列

济南市日前出台了《关于进一步规范用人单位裁减人员的意见》(简称《意见》),规定了不得列入裁员之列的人员。除了《劳动合同法》规定的6种人外还另外列入了2种人:对从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;     

人物

英美出版商：裁员不止 美国读者文摘集团1月底宣布其“衰退应对计划”,在全球裁员8％,约280个工作岗位。此前,英旧剑桥大学出版社也宣布减员160人。据最保守估计,美国出版商2008年至少裁掉了1200位员工,其中下手最狠者为麦格劳希尔教育集团,共裁员445人。《哈利·波特》的出版商学者公司裁减约300人。     

评刊（2009年第1期）

传上海第三大书店龙强书城关门;《明朝那些事儿6》网络独家销售引批发商不满;信贷危机已经波及英国书业;时代华纳旗下出版公司裁员250人;《中国大百科全书》遭遇仿冒     

企业应为“裁员心理服务”买单

2008年堪称“世界裁员元年”,国内外的裁员之势愈演愈烈。世界各地纷纷传出知名企业的裁员计划：摩根士丹利已裁员4400名,汇丰再裁450人,波及中层;时代华纳宣布了重组计划,并裁员600人;全球老大丰田汽车,日本本部裁员3000人;花旗宣布将再度大幅裁员5．3万人……国际劳工组织预测,受金融危机的影响,2009年年底之前全球将新增约2000万失业人口,     

2009职场年度榜

年度职场主题就业无论是否真的回暖以及回暖的程度、范围到底如何,从金融危机爆发开始,“就业”这个字眼就变得异常沉重和敏感。裁员的危机感尚未远去,任何一次招聘预期调查数字的提升,任何一项促就业政策的出台,都在尽力为职场拨去阴霾。为应对金融危机,从今年年初开始,从中央到地方一系列就业新政得以推行,