论约定竞业禁止

从商业秘密保护的角度出发,介绍了约定竞业禁止的概念及约定竞业禁止协议效力的判断标准,依据民商法的基本原则,结合我国的国情,借鉴域外立法经验,对完善我国的约定竞业禁止制度提出了一些设想。     

都市点击

【政策】●深圳将取消超市免费塑料袋深圳将在各大超市等场所取消免费塑料袋,同时大力推广可降解塑料包装制品,更好地防治“白色垃圾”。●杭州率先启用新版驾照作为全国首批试点城市,杭州将率先启用新的驾驶员信息管理系统。新版驾照和旧版驾驶证最大的不同是:对驾驶员和准驾车型进行了细分。同时,新版驾驶证正页上新增了国籍和有效期限信息记录,副页则取消了审验记录信息。新版驾照将实现全国联网,从源头上遏制交通事故逃逸。●广东推行艾滋病遗孤寄养制为全力配合广东省艾滋病防治“四免一关怀”政策的推行,广东省民政部门将陆续推出艾滋…     

让职工当一回家

<正> 韩国有家名叫Koleenex的卫生材料厂,一个时期以来,由于工厂老板与雇员之间发生了矛盾,以致厂方每宣布一项决策,实施一个规章制度,车间工人就以发牢骚、讲怪话、消极怠工等方式进行抵制。结果,工厂出现了产品质量下降、原材料耗用浪费的情况,无形之中增加了产品成本,减弱了企业竞争力,使企业面临破产危险。     

商业秘密中消极信息的性质认定

在借鉴美国立法和司法实践的基础上,分析了消极信息性质认定的演变过程。研究认为,不能固守既定的商业秘密构成要件进行机械界定,应当视不同情况而定。被证实不能应用于实际生产的消极信息,以及在消极信息基础上创造出超越前人技术成果的消极信息不能构成商业秘密;在消极信息基础上进行无实质性的修改或改进,以及能够从中直接得出持有人想保密的积极信息的消极信息构成商业秘密。     

雇主品牌实践与企业转型的战略作用

由于雇主品牌中凝聚着企业和雇员之间的情感关系，并通过雇员传播，影响到企业社会形象，因此越来越多的企业意识到了打造雇主品牌的重要性。     

中国雇员群体状况分析

随着社会经济的发展及人口老龄化程度的不断加深，劳动力状况作为影响经济增长的重要因素引起社会各界的关注。然而，基于劳动力就业身份的雇员群体的描述性分析非常少。因此，本文利用2012年中国劳动力态调查（CLDS）数据，详细描述了他们受雇条件、受雇情况、劳动收益、工作状况及劳动侵权状况、工作评价及工作价值观；同时，分析了不同性别、年龄层及不同地区雇员群体在上述方面存在的差异，并对这些差异进行了一定的讨论，希望对相关劳动政策的制定有所启发。     

论雇主责任中雇佣关系的界定

雇佣关系的存在是确定雇主责任的基础条件.在实践中判断是否成立雇佣关系应以雇主对雇员是否有控制和监督权为主,结合具体案件综合考虑各种因素.针对立法上的问题,应该制定专门的雇佣基本法,从法律上明确界定雇佣关系的范围.     

规模经济和分税制对政府雇员规模的影响——基于河北省分县数据的实证研究

通过对河北省分县数据的实证研究发现,我国许多县域行政划分偏小,尚有广阔的规模经济改进空间;分税制改革的不完善成为维持推动地方政府规模扩张的一个主要因素;通过扩大县域人口规模,完善分税制改革,有助于减少政府雇员规模。     

渣打银行从容应对经济困境的四要素

1853年,渣打银行在英国成立。现在,渣打银行在亚洲、非洲及中东市场占领导地位,在全球50多个国家和地区拥有500多家分支机构,雇员人数达3万名。渣打银行的管理层由来自70多个不同国家和地区的人员组成,是世界最具国际性特色的公司之一。[第一段]     

HR的道德心应如何体现

据调查显示,国外很多企业已经开始采取更加谨慎的态度,且开始提供名为“新职业介绍”的服务以帮助被裁雇员找到新的工作,以此来保持住企业的一份道德心。