市场转型中的农民工和劳动合同

劳动合同是市场经济正常运作的中心制度,也是中国经济转型期发生重大变化领域之一,劳动合同研究对于农民工权益保护这个现实问题具有很强的针对性。本文以珠江三角洲地区企业的田野调查为依据,从企业组织设计和国家制度安排两个角度出发,认为当前农民工劳动力市场正在从不对称的雇用契约向家长福利制、指标性契约、规范性契约等三种新的雇用契约变化。最后,文章提出了建设稳定和谐的劳资新秩序必须塑造劳动合同的规范性和强制性的约束机制等若干政策建议。     

仙人掌

某大公司准备以高薪雇用一名小车司机,经过层层筛选和考试之后,只剩下三名技术最优良的竞争者。主考官问他们:"悬崖边有块金子,你们开着车去拿,觉得能距离悬崖多近而又不至于掉落呢?"     

2008，人工成本涨多少？

人工成本是企业在生产经营中，因雇用人力而发生的一切费用，包括员工的薪酬和福利等，是企业总成本的重要组成部分。2008年，我国企业将面临哪些人工成本的上涨压力？相较于2007年，每雇用一名员工，企业将增加多少支出？企业又该如何应对人工成本的上涨？对员工而言，坐等涨薪或调薪就可以了吗？     

关于资源枯竭型产业地区振兴的研究——日本煤炭产业枯竭地区的产业振兴政策的启示

日本从20世纪60年代起就开始着手制定煤炭产业衰竭地区的振兴政策,投巨资用以产煤枯竭地区的振兴。其主要通过加强中央政府对地方的财政援助,加快煤炭产业枯竭地区城市基础设施建设,吸引高新技术企业、服务行业、高校、科研机构来煤炭枯竭地区投资建厂、安家落户,带动第三产业的发展,扩大就业机会。其成功经验必然会给我国产业枯竭型地区的振兴带来借鉴。     

日本战后雇用体系的终结——《关于雇用问题的政劳资协议》评析

20世纪 90年代初泡沫经济崩溃以来 ,日本经济长期低迷 ,失业率持续上升 ,就业形势严峻。近几年来 ,日本政府及各有关方面为应对这种局面 ,一直在协调各种关系 ,商讨对策。 2 0 0 2年12月日本“雇用问题对策会议”通过了《关于雇用问题的政劳资协议》 ,它针对日本当前面临的问题提出了方向性的改革方案和具体措施 ,不仅为解决日本的雇用问题开出了处方 ,还意味着战后日本雇用体系的终结。     

沙特人口、劳力结构和就业状况

由于沙特生活水平的不断提高，人口、寿命与城市化也随之大幅上升，外籍劳动力大量涌入，给公益服务及住房等带来巨大压力。为此沙特政府正在采取有力措施，逐渐实现劳动力的沙特化，以取代外籍劳动力。     

英国禁止就业年龄歧视的立法及其权利救济

英国具有完善的反就业歧视法律制度,通过法律形式对各种就业歧视行为加以规制。其中,2006年开始实施的((雇用平等(年龄)规则》是一部专门针对就业年龄歧视问题的立法,该法不但明确定义了歧视的概念,还详细规定了法律适用的范围以及禁止的例外事项。为了对受歧视者提供有效的法律救     

国外企业培养和提升大学毕业生就业能力探究——从可雇佣性及可雇佣技能视角

近年来,高等教育、工作结构、大学毕业生劳动力市场、社会发展和经济状况都发生了巨变,大学毕业生面对的是一个难以预测、更快速变化和竞争更加激烈动荡的劳动力市场。本文阐述了国外权威机构和学者对可雇用性定义、可雇用技能内涵以及在知识经济时代企业或雇主视角的大学生应具备的可雇佣性、可雇佣技能和可转换技能。在此基础上,本文进一步探究国外企业/雇主培养和提升大学毕业生的可雇用性和可雇用技能的有效途径。     

近年来日本企业雇用制度的变化及其原因

在企业的生产活动中,劳动投入是必需的最基本的投入之一,企业的所有者或经营者如何在劳动市场上招聘劳动者,如何在企业生产中组织劳动者,如何在经济不景气时对劳动者进行调整等问题,便是所谓雇用问题。而雇用制度实际上是企业招聘、组织、调整劳动者的某种习惯与规则...     

法院雇用临时工应慎重

近年来,在一些法院．特别是基层法院,由于审判任务重。在编人员少,有的法院从社会上临时聘用一些人员从事非审判活动的勤杂事务,这些人员虽给审判工作带来了方便．但如不加强管理．就会影响人民法院的形象。