行情调查

我国人才服务机构已达6000家；38家企业入选上海“杰出雇主”；“蓝领”技工缺口越来越大；高级技工年薪过10万；煤炭企业缺人才；自考学生抢手。     

我国企业高级技工短缺原因及对策分析

目前我国企业的高级技工严重短缺。而造成高级技工供给不足的原因是多方面的,既有观念上的原因,也有用人机制、激励机制以及政府扶持和职业教育等原因。通过从供求关系的角度分析短缺原因,寻找对策是我国解决高级技工短缺问题的当务之急。企业高级技工短缺原因分析高级技工的需求不断增加,而高级技工的供给却不能增加,甚至减少,势必造成严重后果,既不利于企业的发展,也不利于经济的增长。造成高级技工供给不足的主要原因具体有以下几点:1.职业教育与企业需求脱节随着市场经济的迅速发展,非国有经济日益壮大,成了解决就业的主渠道,第二产业用…     

高级技工是支撑制造业的中坚

日本《技术在线》在题目为《制造业中,中国绝对战胜不了日本之处》的一篇评述中指出:“中国企业最大的弱点就是产品质量不稳定。究其原因,是中国制造业缺乏熟练技术工人。对照中国制造业的弱点,站在日本制造的角度来看恰恰就是‘宝藏’。这是因为日本     

动态

高级技工总量不足复合型人才出现断层 目前，高考录取已经进入到高职阶段，而“最难就业季”里高职院校毕业生就业率超过211院校毕业生的现状，反映出社会上对高级蓝领人才的需求强烈，这也让学生和家长填报志愿时更专业更务实。…些有名气的高职院校和热门争业早就招满。     

基于专用性人力资本理论的企业高级技工短缺应对机制研究

针对高级技工短缺这一严重制约企业发展的问题,文章基于专用性人力资本理论,从高级技工的专用性人力资本特性分析出发,对短缺原因进行深入解析,通过采用成本收益方法分析技工培训出资模式,建立雇佣双方成本共担收益共享的技工培训出资机制,由此提出了投资收益按比例分配、收益与专门程度按比例协调、多元的激励方案和建立长期雇用关心等指导策略。     

浅谈医用电子维修员职业技能鉴定培训

随着医疗仪器的飞速发展,对从业人员的要求已发生了很大变化.在人才需求方面,除需一批具有医用电子方面基本知识和能力的高素质人才投入产品研究开发工作外,随着市场竞争的加剧和售后服务的需要,各医疗器械生产企业、医疗器械经营单位和各类医院更加需要既具备一定医用电子基本理论、又具备一定实践经验维修技能的实用性人才,而医用电子仪器专业正是培养这类人才的"主阵地".     

中外制造业高级技工人才开发模式比较研究

制造业是国民经济最重要的支柱产业.目前,很多国家(包括我国)制造业发展所需的高级技工人才都出现了短缺现象.对于制造业高级技工人才的培养,不同国家在实践中都总结出适合本国国情的开发模式,概括起来主要有以下几种做法:一是通过统一技能标准和推行职业资格证书制度形成多层次的技能人才培养机制;二是通过行业协会不断提升制造业工人队伍素质;三是通过行业、企业技师培训或公共职业训练与考核制度培养技师人才.为加快我国制造业高级技能人才的培养,我们必须借鉴国外的成功经验.这是使我国由制造业大国变为制造业强国的重要保障.