任期制下党代表胜任力模型研究——基于执行力的视角

实行党的代表大会代表任期制,是党的十七大关于积极推进党内民主和增强党的创新活力的一项新的制度设计.在党代表任期制的运行中,党代表的胜任力和执行力两者是相辅相成的,其中胜任力是执行力提高的基础,执行力则是胜任力优化的动力.在胜任力与执行力的组织体系中推进胜任力模型建构,有助于在执行力的目标指引下夯实党代表的胜任特征,在提升党代表的胜任力过程中解决党代表执行组织相关任务中所面临的新问题.从执行力的视角研究胜任力模型,高效实行党代表任期制战略,选拔和培养具有胜任特征的党代表,带动党代表之整体执行力的提高,将是充分彰显党代表任期制的功能与优越性的重要路径.     

打破铁交椅 时刻绷紧弦任期制：下关干部不再“一竞定终身”

竞争上岗制度是干部人事制度改革的一项突破，但多年实践也证明竞争上岗制度还有局限性，存在“一竞定终身”的弊病。如何消除这一弊病呢？“‘任期制’正是对竞争上岗机制的深化和完善。”下关区委常委、组织部长黎辉对记者如是说。     

实施领导干部职务任期制的若干思考--以绍兴市的调研为个案

通过分析任期制的内涵及作用,阐述了实施任期制的重要意义;从理论与实践结合的角度,深入探讨了当前实施任期制的有利条件和难点,进而提出了实施任期制的基本思路和需要注意的问题.     

党代表任期制：党内民主的新起点

党内民主是党的生命,而党的各级代表大会是实现党内民主的重要平台。在这个平台上,各级党代表又是最重要的活动要素,也是党内民主最直接的参与者。党的十七大作出了党代表大会代表实行任期制的重大决策,这对进一步激发党代表大会代表参与党内事务的积极性和主动性,充     

宿豫区公推直选乡镇党委书记调查

2003年5月．江苏省宿豫县开全国先河,采用公推公选的办法选举乡镇党委书记。今年4月,宿豫县撤县设区,新设的宿豫区抓住区划调整的机会,在全区9个乡镇同时推行公推直选或公推公选乡镇党委书记、公推公选镇长。在我国传统的乡镇干部任免制度还没有改革之前,这阵势无疑是很引人注目的     

坚守任期制

县市党政正职的法定任职年限应为5年,这就是我们通常所说的一届任期。然而,现实的情况是,许多地方的县市“一把手”变动之频繁．犹如“走马灯”．能在一地“干满一届”的少之又少。     

任期制下不同类型官员的决策风险及其破解之道

根据《官僚制内幕》一书,官员有权力攀登者、保守者、狂热者、倡导者、政治家五种类型。任期制下,不同类型官员的决策各有其行为特点与风险,要采取具有针对性的措施。要防范权力攀登者类型官员欺上瞒下、报喜不报忧和过度追求晋升体系的客观指标,防范保守者类型官员否定变革、贻误时机,防范狂热者类型官员对政策的狭隘看法,防范倡导者类型官员难以保证政策延续性、执行困难,防范政治家类型官员目标过于宏大导致下属不配合。     

重要信息提示

4月28日,胡锦涛总书记主持召开中共中央政治局会议,研究部署推进集体林权制度改革,审议并通过《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》,讨论党代表大会代表任期制暂行条例。