朱旭东：引领太立德仁新航向

在公关工作中，他感受到了前所未有的激情。他始终认为自己是游走在创意和生意之间的文人，喜欢创意，喜欢挑战。 在太立德仁的员工限里，朱旭东是位极富魅力的领导者。一位太立德仁的员工向记者形容：“我们老板兴趣广泛、决策力超强、幽默、关心下属，和他一起工作很舒服。”     

浅谈学生读书能力的培养

<正>学校是读书的地方,也是教人读书的地方。书,是人类进步的阶梯,是人类历史的记述,是间接经验的载体,是外来信息的反映。读书又是获取知识的最佳途径,是进行自我教育、自我完善的有效形式。书中有学问,如何读书也有学问,教人读书就更有学问了。     

挑战与应对:21世纪海上丝绸之路的领导战略与实践

正2000多年前,一条用香料、陶瓷、文明和情感铺就的海上丝绸之路,给亚非欧带来了繁华和荣耀,把东西方紧紧联系在一起,留下了耀世的辉煌;2000多年后的今天,随着区域内新兴市场国家和发展中大国快速兴起,亚太地区持续成为拉动世界经济增长的主引擎。中国共产党站在历史高度,着眼世界格局,郑重提出"推进丝绸之路经济带、海上丝绸之路建设,形成全方位开放新格局"。深刻认识建设21世纪海上丝绸之路的重大意义和面临的挑战,有效推进海上丝绸之路建设,需要领导干部具备高超的领导智慧和宏大战略。     

性格色彩理论在职场的运用

低成本、高满意度的企业人力资源管理的新视角。当今,企业之间的竞争归根结底还是人才之间的竞争。人力资源部门自然要肩负起为企业寻觅各类人才的重任。作为一个合格的企业管理者,必须拥有善于发现人才的慧眼。"以人为本"并不是人人都为本,合适的人才是企业发展的未来。当然,寻找合适的人才不能单纯的着眼于表面,更应该透过表面看到其工作能力和性格特质,综合多方面来考量是否进行选择。     

以生态思维引领企业的未来

这两年最时髦的词叫做互联网思维,似乎任何企业或企业家用这样一个共性的互联网思维,就会实现商业的颠覆与重构。从互联网思维中又衍生出水平思维、垂直思维、跨界思维、颠覆式思维、平台化思维、结构化思维、创意思维等等。说句实话,我对此并不反对,但也不以为然。我认为商业思维就是商业思维,商业思维对应的是那些科学家的思维、政治家的思维、军事家的思维.商业思维是企业家应该具备的一种思维,无论是互联网时代还是工业时代,商业的本质并没有发生变化。成功企业家一定具备个性伟大的企业,永远都是个性的,企业的成功是百分之百个性的。无论是比尔·盖茨、乔布斯,还是任正非和柳传志,在管理方法和对产品的认识上,无处不显示出自己的个性!我认为,人才大概有三类:专才、全才、奇才。多数人都会是专才或全才,但所有那些最伟大的企业     

Follow the heart

对一个大陆中国人来说,能在全球500强公司得到这样的机会,也许是百万分之一的概率。跨国公司的大中华区总裁,外国人居多;即使是华人,基本也是港台人士。大陆背景的罗剑,能够做到大中华区总裁已属不易,现要被提拔为全球资深副总兼管中东和非洲,那真是为中国人争光添彩了。     

家庭关系影响老板的决策力

有一位公司管理者，居然透露他提拔下属时，除了考察对方的业绩水平外。不容忽视的一点就是其对家庭是否有责任感．更直言“那些不关心家人的人是会坚决限制任用的。”理由竟是，对家庭都没有责任心的人，内心必定是极度自私的，这种人在工作上也不会有真正的宽容度和责任心，在管理决策上难免会失衡。     

脚踏实地,心存高远——记秦皇岛中冶夏都置业有限公司总经理杨奎专访录

<正>在去往中冶·玉带湾的路上,"视界,在此"的户外广告语让我们震撼,一个"视界"让我思索良久,它似乎包含了很多层面的意义,耐人寻味。我们理解,玉带湾的这个"视界"首先是秦皇岛与北京大区域的城市互动的关系,看到这一点,是一个很有高度的视界;第二是秦皇岛在未来城市规划中的全新视野;第三是     

决策力凝聚力创新力——领导力提升要诀

"领导力"源自立党为公、执政为民的坚定信仰,源自不断增强的决策力、凝聚力、创造力.党的十八大强调,党的执政能力建设和先进性建设继续推进,思想理论建设成效明显,学习实践科学发展观活动取得重要成果,党的建设改革创新迈出重要步伐.领导力(LeadershipChallenge)可以被形容为一系列行为的组合,而这些行为将会激励人们跟随领导去要去的地方,不是简单的服从.根据领导力的定义,我们会看到它存在政界、军界和商界等各个领域,它是我们做好每一件事的核心.     

我们的调研怎么了?

“调查研究，真正的‘力’在哪里昵？就在于一个决策力和一个执行力。一定耍把这三个‘力’结合起来，调研力才能真正进发出巨大的力量。”