为官当让谁满意？

如今，官场中有那么一些人，他们为官不怕老百姓不满意，只怕上司和上司的上司“不满意”。因为，在他们看来，只有上司们的“满意”与“不满意”，才能决定他们个人的前途和命运。如果上司“满意”，他们的升迁就不会有问题，反之，如果上司“不满意”，即使已经戴在头上的“乌纱帽”也会得而复失。     

不爬山别想升迁

他在这家贸易公司辛辛苦苦干了七年，好不容易熬到上头有个主管的空缺，不免在心里想：“这回该轮到我升迁了吧。”     

人情社会

在京城遇到难办的事儿，人们的第一个念头就是：找人。超级现代化的北京，依然是盘根错节的人情社会。解决看病、求职、升迁、拆迁、上学等一系列与生存息息相关的事儿，“有人”与“没人”，其结果大不相同。     

女干部在与同性对手竞争中如何脱颖而出

随着时代发展和社会进步,很多优秀女性得以步入政治舞台.但毋庸讳言,尽管目前女性干部已成为政坛新锐,但仍无法改变男性主宰政坛,女性干部处于弱势的格局.由于男性干部占据了大部分政治资源,从而使得女性干部的成功之路变得更为漫长,因而导致其与同性对手间的竞争也更为惨烈.因此,在与同性对手的竞争中如何脱颖而出,便成了每个期待在政治上有所作为的女性干部亟待破解的难题.     

“无间道”塞西：埃及新“真命天子”

现年59岁的塞西的＂升迁路径＂令人惊叹。穆巴拉克当政期间,他深受重用。穆巴拉克倒台后,他获前总统穆尔西提拔,出任国防部长。不到一年,他摇身一变,成为逼宫穆尔西的关键角色。塞西曾多次谈到他35年前做的一个梦,梦中已故埃及前总统萨达特告诉塞西,他知道塞西命中注定要成为埃及的领导人。塞西回复说：＂我也知道,有朝一日我会成为埃及总统。     

职场升迁的秘诀

A.赢在最后一公里 成功机理： 斯坦福研究中心的一份调查报告指出,一个人的成功,12.5%来自知识,87.5%来自关系。这个数据是否令你震惊？ 在这个信息爆炸的时代,拥有无限发达的信息,就意味着拥有无限发展的可能性。信息来自你的情报站,情报站就是你的人脉网,人脉有多广,情报就有多广。因此,人脉是事业发展的情报站。     

GDP不应是官员升迁唯一考题

对GDP考核的倚重．虽然可以选拔出大批懂经济的干部．引导各级干部重视经济发展．但过于强调以GDP为重心的干部考核方式．也让许多干部的日常工作出现偏差．误认为有了GDP就有了政绩．有了政绩就有了一切。由此．就造成经济发展越来越偏向于表面的繁荣。发展的速度虽然快。但质量不高、代价沉重,公众的幸福感降低,社会矛盾和问题却增多．经济发展越来越表现出不可持续性……     

社会网络对农村妇女干部职务升迁的影响研究——基于对广东省村“两委”女干部培训学员的抽样调查

为了解社会网络对于农村妇女干部职务升迁的影响效用,以广东省316位村两委女干部为抽样样本,分析了人力资本、先赋因素、初始地位、政治资本、社会网络资源和实际使用的社会资本各项自变量对女村干现任职务级别的影响,以及这些自变量之间的相互关系。分析结果显示:社会网络与职业提升之间存在着因果效应;社会网络的质比量更具重要意义;教育程度、年龄、党员身份、家庭背景等因素不仅对女村干职职务升迁有着程度不一的影响,也会对女村干拥有的社会网络资源和社会资本状况产生作用。在推进农村妇女参政中,应正视社会网络对提升参政机会和层级的积极作用;同时警惕社会网络对女村干职业发展可能存在的负面影响。     

王猛的升迁之道

正是王猛卓越的领导才能，才让一年之内连升五级的奇迹成为了可能。有舍才有得，为此他舍弃了两次毖仕机会。而苻坚的出现，让王猛找到了一展才华的舞台。     

一张桌子的学问

原来的孙局长升为副市长了，他的工作就被现任的白局长全权接管。原来是孙局长秘书的小马也就自然成了白局长的秘书了。白局长看着孙市长留下的办公桌问小马：“这张办公桌要不要换掉？”小马眼珠子一转，沉着地回答：“最好不要换！”白局长盯着他的眼睛问：“为什么？”小马侃侃而谈：“这张办公桌虽然旧一点儿，可它毕竟是孙市长用过的东西。如果孙市长哪天来我们局里视察，发现您不用他的办公桌，他会不高兴的。谁都知道，您是他一手提拔起来的啊!再说，它的主人升迁了，说明它是个吉祥物，留着它，您可以沾沾它的福气。”