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1.
女职工劳动保护是针对女职工生理、心理特点开展的特殊保护,既是企业的一项长期基础工作,也是工会工作的重要组成部分。准确分析和认识这些新情况、新问题,有助于进一步做好女职工的劳动保护工作。一、我国女职工劳动保护工作存在的问题1.劳动环境和工作条件存在隐患一是在部分劳动密集型企业随意加班加点现象严重,有些企业职工常年加班,很少考虑女职工的身体和生活状况;二是一些企业劳动环境差,劳动场所有毒有害气体、粉尘和噪声等超标,对育龄女职工特别是哺乳期女职工的危害严重;三是部分企业用工不规范,不与女职工签订劳动合同,或没有把女职工劳动保护的内容列入集体合同; 相似文献
2.
马静 《长江大学学报(社会科学版)》2012,35(6):71-72
随着社会主义经济体系的不断完善与发展,以及油田企业改革与重组的不断深入,女职工逐渐成为促进经济发展,推动社会进步不可或缺的力量,其科技素质的重要性也日益凸显。油田企业需从转变女职工思想观念、保障女职工权益、丰富业余文化、开展岗位练兵等方面调动、保护和发挥广大女职工参与油田改革和建设的积极性、互动性、创造性,以提高女职工的科技素质。 相似文献
3.
55岁,对有些女性来说是对工作的第二次选择。根据相关文件规定,事业单位女职工任副处级管理岗位或具有副高以上专业技术职务的,用人单位应事先征求本人意见,按本人意愿选择55岁或60岁办理退休手续。也就是说,这些女性到了55岁可以选择退休,也可以留在单位继续奉献,直到60岁退休。 相似文献
4.
目前,农村、社区的“妇女之家”建设已经成为妇联凝聚妇女、服务妇女的一个重要载体。企业中“妇女之家”的创建是顺应形势、适应广大女职工需求的必然,实现了女职工纽织在原有工作的基础上的创新、继承和发展,是女职工组织联系女职工、服务女职工、凝聚女职工力量推进企业建设的又一大品牌活动。笔者试从建好家、用好家、开拓家三个方面,浅谈了深化“妇女之家”建设的一些认识。 相似文献
5.
6.
在劳动合同被解除之后,才发现自己有孕在身,能否要求与公司恢复劳动关系?其实,基于女工怀孕、生育、哺乳期间,单位不仅必须给予假期,且不得降低其工资,这一问题一直为众多女职工所关注.但答案却非一概而论,而是应当区别对待. 相似文献
7.
正虽然这种"就业世袭"现象已饱受诟病,但"子承父业"式的就业方式依旧在一些国企事业单位中大行其道。地上零零散散地洒落着一些窗户玻璃碎渣,六楼窗户周边的墙面还留有烈火烧黑的痕迹……8月27日,这里发生了一起惨烈的人为纵火案,地点就在湖南省邵阳市双清区工业街田江路2号的清泉大厦。邵阳市自来水公司内退女职工石燕飞携带汽油瓶闯进公司会议室并引发了纵火案,导致该公司3名党组成员死亡。随着案情的初步披露,纵火者的作案动机也逐渐明朗。石燕飞因怀疑公司 相似文献
8.
小毛 《婚姻与家庭(性情读本)》2013,(9):44-44
<正>《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 相似文献
9.
唐其宝 《长沙铁道学院学报(社会科学版)》2008,(3)
在我国市场经济体制还不完善的情况下,侵害女职工劳动权益的现象比较普遍。主要表现为法律体系的不完善,缺乏有效的救济措施。要切实有效的维护女职工的劳动权益,必须规范劳动力市场,完善相关法律法规,提供合理有效的救济措施,才能保障女职工劳动权益,促进和谐社会的建设。 相似文献
10.
近日,安徽省将推行女职工“痛经假”的消息引发社会热议.随后不少媒体梳理发现,一些省份20多年前就已有此制度,但落实情况不佳,有关职场女性劳动权益保障的话题也再度受到舆论关注.
职场女性究竟该享有多少特殊的劳动权益?这些权益都落实了吗?维权到底有多难?这些问题在不少人心里画上了问号. 相似文献