建设高素质食用菌人才队伍

上海市农业科学院食用菌研究所．自1960年成立后，职工不断增多。“八五”以来，深感职工队伍庞大但又缺少高水平的各类人才。在上级党委的指导下，所党政领导在引进和培养中青年科技人才、技术工人方面大胆实践和探索，从而促进了食用菌所的改革和发展。     

把管理的块“切”小

随着人才队伍的不断扩充,人员多、用工类型多、知识层次多、年龄差距大已成为多数油田单位人力资源的显著特点。本文把职工队伍分为四个层次,并提出了每个层次的目标和要求。实施"层次管理",管理区职工合力空前,锻造一支善战的和谐团队。     

职工队伍价值观培养与实践研究

21世纪,社会各领域获得突飞猛进的发展,企事业单位也获得了令人瞩目的发展成就。然而,受到国际市场及国内市场经济发展的负面影响,职工队伍中逐渐滋生享乐主义和拜金主义,直接影响到企业的凝聚力和向心力,影响到企业的可持续发展。由此,培养企业职工队伍正确的价值观势在必行,刻不容缓。本文尝试研究培养职工队伍价值观的策略,希望能起到一定的启发意义。     

发扬大庆精神铁人精神，锻造过硬的涉外职工队伍

要实现国际技术服务市场的有效拓展,必须继承和发扬大庆精神、铁人精神,锻造一支过硬的涉外职工队伍：一是强化思想教育,二是克服各种困难,三是提高服务质量。     

思想政治工作,必须坚持“疏导”的方针

目前,油田内部重组改制的工作已经完成,市场经营化的机制正在建立中。这一时期,职工队伍中将陆续出现一些新思想、新问题。而这些思想问题大多与他们的切身利益相关,而这一时期由于市场环境的负面影响,客观上存在着重视经济杠杆作用,以罚代管,以行政命令代替思想教育的倾向。因此,这一时期,政工干部能否坚持疏导的工作方针,化解和缓和职工队伍中不断出现的新思想、新问题,使各项工作始终得到     

职工体育活动是企业文化建设的一种有效载体

职工体育活动是群众性的体育活动,它在强有力的缜密的有组织的领导下,个体的、单一的体育活动方式和内容逐步渐被群体的、多元的方式和内容所代替,由强身体健体,生存长寿向增     

改革腾飞的长齿厂

<正> 四川长江齿轮厂是在深化改革中建立起来的新型企业,它的前身是长江酒厂。该厂始建于1991年4月,是万县市机械电子工业局直属企业,也是下川东地区规模较大的专业化齿轮厂。 从建厂以来,产值逐年增加,利润从1992年稍有微利至1994年达38.7万元。短短的四年时间,长齿厂飞速发展,不仅为国家做出了贡献,还带动了数十家企业经济     

罗平推行“一周局长制”百人轮流上台当局长

据《都市时报》报道:"一周局长"制度,正在云南曲靖市罗平县轰轰烈烈开展着。何谓"一周局长"?就是局里的干部职工都来排队轮流充当"一把手",一周一换。在罗平县,这个试点工作被推行了4个多月。县里挑出7个窗口单位作试点,已有近百人先后体验过当"官"的滋味。     

提高职工队伍素质 维护职工合法权益

提出了新时期工会组织维护职工合法权益更新的要求和内涵。现阶段对基层工会按照职工不同的需求,工会组织不但要满腔热情地关心困难群体,而且还要有高度的责任感去关注面临着不适应技术进步、不适应结构调整的职工群体。提升职工对激烈竞争的适应能力,帮助员工克服自身素质与先进的体制、工艺技术之间的矛盾。提高职工队伍素质也应当是维护职工权益的重要内容。