解决矛盾的两种基本方式及其关系

解决矛盾的方式可分为化解与制解两种对立的基本方式,二者又都具有多种具体的解决方式。研究这一问题的目的就是引导、启发人们采用合理的方式去解决矛盾。     

专啃“硬骨头”的调解员

她很普通，十几年如一日地活跃在社区人民调解这条战线上，走街串巷，不计得失，无怨无悔。她用甜美的微笑解决矛盾、化解纠纷、破解隐患。她用辛勤的劳动，调出一片真情、营造一片温馨、温暖一方热土。她叫赵秀红，是青岛市市北区辽宁路街道无棣二路社区居委会主任兼人民调委会主任。     

用统筹兼顾方法来解决高校后勤改革中的矛盾

前些年,为了实现高等教育的大发展,突破高校后勤的瓶颈,高校后勤大力推行社会化改革,各高校也积极探索后勤改革的路子,出现了多种后勤改革和发展的模式。但是,在高校后勤的改革和发展中,发展速度和发展质量、经济效益与育人效益、改革与稳定等关系处理得并不协调,影响了高校后勤的健康发展。高校后勤既有经济属性,又有公益属性,既有保障功能,也有育人功能,因此,在改革和发展中必须坚持统筹兼顾,处理好各种关系。本文旨在如何用统筹兼顾的方法处理好高校后勤改革发展中的各种关系和矛盾,并在实践中促进我校后勤的和谐建设。     

家庭和睦在“言和”

我们是四世同堂的大家庭,老母亲今年95岁,我78岁,我老伴72岁,我们25岁的长孙春节前刚结婚,也许等不到明年,我家可能就五世同堂了。     

浦口区泰山街道多举措做好社会稳定工作

一、开展慰问帮扶．解决群众困难。妥善解决好困难群众的衣、食、住、行等方面的实际困难．及时把党和政府及社会的关怀送到困难家庭的手中． 二、加大分析排查。及时解决矛盾。突出重点．针对可能引发问题或存在倾向性、苗头性问题的重要事件、重要人员、重要群体，集中开展全方位、拉网式排查．切实将矛盾化解在基层．解决在萌芽状态。     

“四层调解”:解决矛盾多元化

针对社区小矛盾纠纷较多,特别是邻里关系、夫妻矛盾、家庭纠纷等较多情况,桂林市灵川县八里街片区工作委员会从抓业主委员会调解、社区志愿者调解、社区调解委员会调解、片区综治信访维稳中心调解四个方面入手,把处置关口前移,工作重点从事后处理向事     

领导干部决策中的法律思维

对于一个法治社会而言,领导干部的主要职责在于解决矛盾、平衡利益,同样地,法律的主要功能也正在于解决矛盾、平衡利益.因此,领导特质与法律特质具备天然的适配性,法律学科从来就是一门领导学科.     

领导者如何调解下级之间的矛盾

<正>有人的地方就会有矛盾。作为一名领导干部,遇到下级之间产生矛盾是常有的事,如果不能及时、有效地化解,就会对单位的工作氛围造成不利的影响,更容易产生内耗,降低工作效率。因此,正确化解下级之间的矛盾显得尤为重要。面对下级之间的矛盾,该如何来化解呢?一、把握好调解矛盾的基调作为领导干部,要想化解下级间的矛盾,需要把握好三个基调:一是不偏不倚,公平公正;二是摸清缘由,对症下药;三是就事论事,一事一断。     

领导工作中常见矛盾的处置艺术

我们始终处在一个矛盾世界,矛盾无所不在,无时不有。领导工作,事务繁杂,涉及方方面面,更是时刻面临着各类矛盾。正确认识、处置领导工作中的矛盾,分析、化解各类矛盾,是做好领导工作的基本要求。应对、解决矛盾既是一种工作常态,也应是一种工作艺术,是提升领导自身能力与素质的重要途径。这里我们选取一些领导工作中常见的矛盾,提出一些思考。     

对矛盾的处理、解决方式问题的再思考

谈矛盾的处理、解决方式问题 ,必须先看处理、解决矛盾的主体是谁。依此 ,分矛盾的一方对矛盾的处理、解决 ,矛盾外的第三方对矛盾的处理、解决及矛盾的主体对自身矛盾的处理、解决三种情况对此问题作了重新探讨