重基层尚实干成用人主导向

【新闻回顾】据报道，中组部日前印发《关于下达2010年到村任职高校毕业生选聘名额的通知》，计划2010年新选聘3.6万名大学生“村官”。     

选聘精英的九大关键面试题（一）

运用九大关键面试题选聘精英人才时，面试应该分为两轮。前五道题主要是考察应聘者的工作能力，即考察应聘者的“以往类似的工作业绩、对具体工作的解决能力、团队领导能力”；后四道问题适合考察应聘者的“内在工作动力、职业志趣、个性及价值观与企业的契合程度”。现述第一轮面试题：     

中共中央组织部 教育部 财政部 人力资源和社会保障部关于印发《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)》的通知

各省、自治区、直辖市党委组织部、政府教育、财政、人事、劳动和社会保障厅(局).部分中央和国家机关、人民团体组织人事部门,新疆生产建设兵团党委组织部、教育、财务、人事、劳动和社会保障部门,部分高等学校党委: 经中央领导同志同意,现将<关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)>印发给你们,请结合实际,认真抓好贯彻落实.     

汤原县选聘培训管理经济普查人员的有效途径

选聘好普查人员是搞好经济普查的重要基础,强化普查人员业务培训是提高普查人员素质的重要内容,管理好普查人员是发挥普查人员作用的关键,本文从抓好普查人员选聘、培训、管理三个关键环节入手,探讨如何提高经济普查数据质量。     

论国有企业激励机制的设计

有效的现代企业高层管理人员的激励机制包括报酬激励机制，控制权激励机制和营誉激励机制，针对现阶段我国国有企业在高层管理人员有效激励机制方面存在的缺陷，应该愉建立经营者市场，完善经营者选聘机制，通过处理好企业内部分配关系和全面考核内容完善年薪制，实行经营者持股计划。     

焦作市再选聘500名大学生到农村任职

焦作市决定在已选聘三批大学生到农村任职的基础上,今年再集中选聘500名大学生到农村任职。     

从战略的高度严把选聘关

人力资源日益成为企业获取核心竞争优势的最重要资源之一，人员招聘是企业获得人力资源补充的重要渠道之一。因此，成功地开展招聘活动就尤为重要。在先进的人才资源管理实践中，招聘主要有以下作用：储备人才；引进新的理念和技术；进行内部人员置换；提升企业的知名度：人才竞争战略需要。     

选聘分离：我国城市社区治理的体制创新——以宁波海曙区为例

改革开放以来,各地在城市社区治理体制改革方面进行了积极的探索。其中,浙江宁波海曙区首创的＂选聘分离＂体制以它独有的优势成为我国城市社区治理体制创新的典型,并已在整个宁波市的社区治理中获得成功。＂选聘分离＂体制得到国家民政部及有关专家的肯定,认为对全国的社区治理有良好的借鉴作用。因此,有必要在理论上和实践上总结这一城市社区治理的＂宁波模式＂,以期更好地完善和推广＂选聘分离＂体制。     

大学生村官招募政策的变迁及区域性特征分析:基于2008—2015年东、中、西部省(市、区)选聘公告

大学生村官计划作为国家一项重要决策,有效缓解了大学生就业难的局面,促进了新农村建设,而大学生村官招募是顺利开展这项工作的重要环节。对2008—2015年我国东、中、西部31个省(市、区)220篇大学生村官选聘公告进行分析整理,发现我国村官的招募政策,在选聘计划上逐渐减少,报考门槛逐渐变高,歧视性条件逐渐明显,政策待遇对促进大学生村官社会流动影响较小,"准"大学生村官培养和大学生村官培训的政策缺乏顶层系统设计。同时,我国不同区域的大学生选聘工作存在趋同性。从选聘公告所折射出的现象和研究结论,对"十三五"时期,进一步完善我国大学生村官招募政策提供参考。