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1.
法学界对调解的研究比较充分,但对作为调解主体的人民调解员研究不足,个案化实证分析较少。在理论假设上,少数民族聚居地的人民调解员应当具备以下角色特征:法律角色、政治角色、务实角色和民族角色。通过在“台湾村”的实地调研,对该理论预设进行完善,认为理论假设层面还存有信任缺失和角色失衡的缺陷。基于此,对调解法律制度作出反思,并提出相关建议。  相似文献   
2.
互联网金融飞速发展,其中以余额宝为代表的货币基金类理财产品最为引人瞩目。以行为理论模型为框架,初始信任为研究出发点,引入性别、受教育水平、使用经验等调节变量构建了三阶段模型,基于301位互联网理财用户的有效调研数据,运用结构方程、线性回归等方法进行实证分析。结果表明:引入初始信任的行为理论整合模型能够更好地解释用户的互联网理财使用行为;初始信任是用户感知易用性和使用意愿间的显著性中介变量,中介效应比例为总效应的54.0%;性别与受教育水平在使用意愿的不同影响关系中起显著性的调节效应;使用经验在初始信任与使用意愿间的调节效应不显著,从动态角度来看,初始信任能够持续稳定地影响使用意愿。研究结论为互联网理财供给方提高产品竞争力、培育忠诚用户和市场规模的扩大提供了理论依据与决策支撑。  相似文献   
3.
Job insecurity has well-documented negative effects for individuals as well as organisations. However, the mechanisms by which job insecurity relates to its outcomes have received less research attention. The purpose of this study is to investigate trust in the organisation as a potential mechanism that may explain why job insecurity relates to two well-documented outcomes: decreased job satisfaction and lowered mental health. These hypotheses were tested in a Swedish longitudinal sample that consists of employees (longitudinal n?=?906) from three organisations, using structural equation modelling. Overall, the results showed support for our hypotheses. Our findings reveal an indirect effect of trust on job satisfaction, regardless of whether the previous levels of job satisfaction were controlled for. With regard to mental health, the indirect effect was only evident when previous levels of mental health were not controlled for. The results of this study contribute to our understanding about the intervening factors in the relationship between job insecurity and outcomes. Moreover, the results might be important for human resources departments and managers when there are indications that employees are worrying about the future of their jobs.  相似文献   
4.
实验研究中的调节变量和中介变量   总被引:3,自引:0,他引:3  
调节变量和中介变量是社会科学研究中的重要概念,已有研究多是从统计计算方法角度描述和检验这两种变量的作用.以消费心理学领域的实例来阐述调节变量、中介变量、有中介的调节、有调节的中介,试图让读者从实验研究角度认识和理解调节变量和中介变量的理论构建、测量和检验.  相似文献   
5.
在2∶1的线索任务范式中,更为详细的阐明了涉及线索加工的认知过程。研究结合不同透明程度的线索和奇偶、大小判断任务(和5比较),以线索目标一致性效应为检测指标,在实验一中发现透明线索组表现出线索目标一致性效应,而相对不透明的线索组并未发现。在实验一的基础上,实验二告知不透明线索所对应的中文意思后,均表现出线索目标一致性效应。结果表明,在外显任务转换范式中,对指示性线索的加工往往涉及对某种特定中介物的检索,由此证明了中介检索说。  相似文献   
6.
基于山东、河南782份农户的微观调研数据,运用有调节的中介效应模型,探究扶养负担对农户土地转出的直接影响,并分析禀赋效应的中介效应及非农就业的调节作用,以此系统探析扶养负担对土地转出影响的作用机制和边界条件。研究结果表明,扶养负担对土地转出产生显著的负向影响;禀赋效应在扶养负担与土地转出之间存在中介作用;非农就业能够削弱扶养负担对禀赋效应的正向影响,从而有利于促进土地转出;从扶养负担结构看,老龄化负担对土地转出的抑制作用强于抚幼负担,禀赋效应的中介作用在抚幼负担与土地转出之间更明显,非农就业能显著缓解抚幼负担对禀赋效应的影响。据此,应进一步推进农村社会保障体系的改革和完善,并加大对农户本地非农就业的扶持力度,以帮助农户实现非农就业与照顾家庭的兼顾,从而更有效地降低土地劳动承载功能及就业保障不可替代性,缓解农户的土地禀赋效应并促使农户转出土地。  相似文献   
7.
Abstract

Objective: To better understand the effectiveness of a single-session positive cognitive intervention and uncover the possible mechanisms. Participants: Participants were 79 first-year students (aged 17–21) who volunteered for the intervention during the 2016 fall semester. Methods: Participants were randomly assigned into the intervention group and the control group. All participants completed pretest, post-test, 1 week, and 3-month follow-up tests. Thriving, negative emotional states, strengths knowledge were assessed. Results: Results showed significant increases of thriving in the intervention group at post-test and after 1 week, and significant decreases of negative emotions at the post-test and after 1 week and 3 months. Strengths knowledge fully mediated the intervention effect on thriving at post-test. Conclusions: The single-session positive cognitive intervention could be a responsive and effective approach to promote first-year students mental health. More attention should be paid to mechanisms of the single-session positive cognitive intervention so as to optimize the effects of the single-session positive cognitive intervention.  相似文献   
8.
顾客忠诚的驱动因素等静态分析已非常丰富,但尚缺乏顾客忠诚度形成过程的动态研究。本文以二次网络购物作为研究背景,通过前后两次配对取样,探讨顾客忠诚度的形成机制。第一次取样获得493份有效问卷,三个月后再次取样,获得有效配对数据383对。研究结果发现,单次顾客满意度与单次顾客忠诚度的关系与以往研究的结论一致,具有正向显著影响;在时间动态效应下,再购顾客满意度对顾客忠诚的形成具有完全中介作用;更重要的结论是,基于二次购物的体验,顾客满意度对顾客忠诚的形成具有递推式影响,并可追溯到第一次购物体验的满意度,以此为基础构建顾客忠诚的形成机制模型。  相似文献   
9.
组织学习及其作用机制的实证研究   总被引:14,自引:0,他引:14  
组织学习的结构和作用机制是组织学习研究中的两个迫切需要解决的基本问题.根据访谈、编码和预试,对来自全国不同地区43家企业的982名管理者和员工的问卷调查数据进行了分析.探索性和验证性因素分析结果表明,中国企业的组织学习包括组织间学习、组织层学习、集体学习、个体学习、利用式学习、开发式学习六个因素.多层线性模型(HLM:hierarchi-cal linearmodeling)结果表明,组织学习集体层面的四个维度通过个体学习影响员工的满意度和情感承诺;在组织层学习水平高和利用式学习水平低的组织里面,满意度、情感承诺对离职意向的预测力更强.多层回归分析结果表明,组织学习通过组织创新来影响组织财务绩效.这些结果对组织学习的研究和管理实践都有很重要的启发.  相似文献   
10.
王珂  代绪宇 《南都学坛》2003,23(6):62-69
格律诗能够成为古代汉诗中最重要的定型诗体,其诗体的主导地位维持了千余年.既是因为格律诗本身具有齐言体、音乐美等格律上的诗体优势,也是受到了以科举制度为代表的官方保护的结果,更是因为有词和曲这样的准型诗体作为格律诗最重要的辅助诗体,减轻了定型诗体对诗人的文体自由的抑制。词和曲加速了古代汉诗诗体由定型诗体到非定型诗体的诗体解放进程,促进了汉诗诗体在诗体规范与诗体自由之间的和解,避免了汉诗诗体走上极度律化或极度散文化的极端。由于词与曲的文体调和作用,古代汉诗形成了长期以格律诗为主导诗体,词、曲为辅助诗体的定型诗体与准定型诗体并存的诗体多元格局。在形式和内容上,词和曲与格律诗相比,更具有灵活性和通俗性,有效地纠正了以格律诗为代表的正统诗歌在形式与内容上的严肃性。不仅有利于格律诗的存在,也极大地从诗的体裁和风格上拓展了古代汉诗的生存空间。  相似文献   
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