论乡村干部队伍建设

文章分析乡村干部队伍建设中存在的问题、原因及产生的不良后果 ,进而提出了加强乡村干部队伍建设的对策措施     

“新农村建设”：怎样让好事成好事

2006年两会以来，“新农村建设”五个字热得发烫，因为热得发烫，所以令人担忧。“建设新农村”的首倡者、北京大学中国经济研究中心主任林毅夫表示，现在最担心的就是让农民拆房子、盖新房。在有关农民的民主权利、基本财产产权等制度根基不牢的情况下，“建设新农村”一旦成为口号，距离运动式的“逼农致富”和大拆大建就几乎只隔着一层窗户纸了!更何况在“建设新农村”冠冕堂皇的口号下，乡村干部乃至地方官员都有巨大的“政绩”利益和经济利益在其中。     

建立切实管用的乡村干部激励机制

党的十七届三中全会对全面调动乡村干部的工作积极性提出了明确要求。那么,如何在实际工作中建立切实管用的乡村干部激励机制呢?笔者带着这个问题进行了深入调研,并总结出当前乡村干部强烈期盼的八个激励机制,希望能给大     

耕耘百姓心田的孺子牛——记江西省上饶县湖村乡民政所所长赖新华

"新华,我家新房建好了,明天到我家坐坐,喝杯茶吧!""新华,村里的徐大伯托我给你捎个口信,他家Ⅲ头地大丰收,想请你去看看!"在江西上饶县湖村乡民政所里,你几乎每天都可以听到这样的声音。这个村民口中一直叫ε喊ε的"新华"就是该所所长赖新华。在当地乡村干部和群众[里,赖新华不仅是乡民政所所长,     

赣鄱大地

机关效能 5月8日，江西省法制办、民政厅联合调研组就《江西省军人抚恤优待办法》（修汀）在遂川县进行调研。期间，26个双拥成员单化、20多名乡村干部、优抚对象、驻军代表，结合实际，就《江西省军人抚恤优待办法》有关条款的执行力度、抚恤优待标准、责任措施，各抒己见，畅所欲者。     

新农村建设需要“复合型”干部

农村是一个广阔的天地，乡村干部队伍是党和政府在农村的主要骨干力量，是党的路线、方针、政策在农村的宣传、贯彻、执行者，担负着带头组织领导农村广大党员、干部、群众建设社会主义新农村的重要任务，其素质和能力直接关系到当前新农村建设总体目标的实现。特别是农村实行税费改革后，乡村干部职能由“管理型”向“服务型”转变，面临的挑战更多。要做一个老百姓满意的“复合型”干部。必须做到以下三点：一要认真学习实践科学发展观。深入实际，贴近群众的生产生活，了解群众的迫切需要，做经济发展上的带头人、致富技术上的引导人，帮助群众排忧解难的知心人。     

乡村干部的知心期刊 农民朋友的贴心读物 被广大读者盛誉为“百姓心中一颗星”

《乡镇论坛》杂志创刊于1989年，长期以来致力于推进农村基层民主政治建设和社会主义新农村建设，服务于乡村干部和广大农民群众，目前是中国农村第一大期刊，是我国农村最具影响力的国家级权威媒体之一。     

文化扶贫与乡村干部队伍建设

“文化扶贫”是新时期中国乡村建设的一项重大探索，经过多年的成功实践，正逐步得到理论界和实际工作者的认同。然而，文化扶贫过程中存在的问题也是不容忽视的，这就是人们想到更多的是对贫困地区的农民如何进行宣传教育和文化传递，常常忽略了对贫困地区中男一重要群体——乡村干部进行文化素质扶助，而这一点恰恰是文化扶贫的关键。农民需要文化，乡村干部更需要文化。在农村地区开展文化扶贫，首先要让乡村干部文化素质“脱贫”。     

惠农政策谨防“渗水垄沟”

过去在农村浇地,因地下水源紧张,提上些水很不容易,就特别珍惜。因为一不小心,水就会在流动中被垄沟渗走许多,于是就把垄沟的内外土沿拍打得特别结实,还专门有人巡查,防止垄沟开口子跑水。这些年来,党和政府高度重视"三农"工作,中央先后多次下发有关"三农"的"一号文件",并相应制订了一系列大力扶持"三农"的方针政策,充分表达了中央把"三农"作为全党工作重     

乡村干部行为与农地承包经营权市场流转

由于乡村干部在与农户打交道时往往处于强势地位,这使得乡村干部的偏好和行为对农地承包经营权具有极大的影响作用。乡村干部偏好于经常性行政调整承包地是其追求自身利益的必然结果,它在一定程度上抑制了农地流转市场机制的发育,而其行为的产生又有着深刻的社会、文化、历史原因。要加速我国农地市场化的进程,就必须按市场经济的要求规范乡村干部的行为。