试论女职工劳动保护工作

女职工劳动保护是针对女职工生理、心理特点开展的特殊保护,既是企业的一项长期基础工作,也是工会工作的重要组成部分。准确分析和认识这些新情况、新问题,有助于进一步做好女职工的劳动保护工作。一、我国女职工劳动保护工作存在的问题1.劳动环境和工作条件存在隐患一是在部分劳动密集型企业随意加班加点现象严重,有些企业职工常年加班,很少考虑女职工的身体和生活状况;二是一些企业劳动环境差,劳动场所有毒有害气体、粉尘和噪声等超标,对育龄女职工特别是哺乳期女职工的危害严重;三是部分企业用工不规范,不与女职工签订劳动合同,或没有把女职工劳动保护的内容列入集体合同;     

对做好野外作业劳动保护工作的调研——以广东省地质局第六地质大队为例

野外地质勘探是一项高风险、高难度的作业,作业环境复杂,条件艰苦,作业人员需要承受较高的工作强度和风险,对此有必要加强劳动保护.本文结合广东地质局第六地质大队的勘探作业,分析了野外职工队伍劳动保护现状和对策,也剖析了工作中的困惑,提出了科学性建议.     

生育津贴

<正>《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付:对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。     

企业工会劳动保护监督工作中存在的问题及对策

劳动保护是指为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康,它涉及法律、制度、管理、教育培训等综合措施,指出目前劳动保护工作存在的主要问题,提出企业工会的可采取的对策与措施。     

劳资冲突的新趋势与治理政策的选择

劳资冲突是现代国家治理的重要领域。我国一直坚持以经济民主作为劳资冲突治理的基本政策思路,但是由于推行经济民主的相关政策在市场经济改革的背景下受到制约,我国的劳资冲突呈现出新的趋势:以集体抗争为重要表现形式、劳资冲突的潜在基础增强、劳动者权利意识日益明显、增长型利益越来越成为劳动者争取的目标、法律和政策介入劳资冲突的程度越来越深。为了应对劳资冲突发展新趋势的挑战,实现国家对劳资冲突的有效治理,须继续坚持经济民主的基本政策思路,在分配领域、生产领域、市场领域、政治领域、社会领域分别制定保障劳动者权益的具体政策,进而形成相互衔接的政策组合,以提高我国劳资冲突的治理能力与治理水平。     

怀孕7个月的女职工能否安排上夜班

正咨询台:我和爱人都是进城务工人员,我爱人在一私人办公企业上班,现怀孕已经七个月了。近来由于企业订单多、人手紧张,老板又不想招新人,经常要求员工加夜班赶货。我爱人提出自己将近生育,需要保养不能上夜班。但老板说,要么上夜班,不然就走人。请问,我该怎么办?尹宏尹宏读者:谢谢你对本刊的信任。为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,特别是孕期、产期、哺乳期的特殊需求,保护女职工健康,国家从     

我们的事业与共和国同行

沐浴着阳光，我们走过了60个春秋；伴随着祖国，我们健步走来……从单纯的制定劳动就业、劳资争议处理、职工工资、保险福利、劳动保护等政策，到对劳动事业的统筹规划和对劳动力资源开发、工资分配、职业技术教育、社会保险以及劳动保护安全监察等宏观管理。劳动和社会保障事业的发展，见证了祖国沧海桑田、地覆天翻的巨变。     

讨要1小时休假权,女会计怒打“哺乳假”官司

许多职场女性生完孩子以后,为了更好地投入工作,不得不给孩子断奶,这成了她们心中无言的痛。其实,国家有明文规定,哺乳期妈妈享有每天1个小时的"哺乳假"。为给孩子喂奶抢厕所,同事间矛盾渐生2012年6月,芜湖某机械设备有限公司财务部出纳乔欣秀的产假结束了。一个很现实的问题摆在她面前:给孩子喂奶的问题怎么解决?乔欣秀曾想过给孩子断奶,可儿子吃惯了母乳,牛奶羊奶都不喝,一家人连续"作战"好几天,孩     

如何保障妇女平等就业权

目前,随着市场经济的变化,产业结构的调整,就业机制的改革,给妇女就业带来前所未有的冲击。妇女平等就业权问题引起社会广泛关注。本文对此提出思考与建议。     

浅谈水电施工项目中如何加强工会劳动保护工作

工会组织是广大职工合法权益的代表者和维护者,依法保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全,身体健康,保持劳动者持久的劳动能力,是工会的重要职责。工会劳动保护工作的开展,对于提高劳动生产率,促进本单位工作的发展,增强职工归属感,提高企业凝聚力能起到关键性的作用。