可否考虑建立铁路中小企协——铁路运输业成本管理与多元经济发展的二元思考

铁路多元经济发展战略应当定位为发展中小企业。从本质上讲,任何企业不分大小,都是社会财富的创造者。     

浅析民营中小企业发展中的制度创新

我国经济体制改革的深化及完全市场经济的建立,给民营中小企业带来了前所未有的发展机遇.但是,由于我国的民营企业是在特殊的体制环境下创业和成长起来的,所以,使得多数民营中小企业具有一些先天性的弱点,比如:起步水平不高;投资盲目性较大;追求目标短期化等.尤其是在企业制度方面,民营中小企业仍存在着比较明晰的制度缺陷.随着完全市场经济的建立和完善,民营中小企业要生存和发展,就必须不断进行制度创新,努力提高自身的素质,以适应完全市场经济环境的要求.     

全社会行为的短期化:目前中国的一大特征

一、现象与影响 生产企业行为短期化,这是前两年经济学界用来概括企业追求短期收入最大化的一个新术语。然而从目前来看,行为短期化并不仅仅囿于企业行为一隅,而是渗透到中国社会的各个层次和角落,可谓“此君无处不在”。 生产领域,不少企业在短期效用上大加攀比,分完吃光,消费第一;懒于创新,惰于改造;无论是国家、集体和个体投资,大都以“短平快”为核心。科研机构纷纷以小巧玲珑、简便易行的项目为重心,基础研究则被置于可有可无的境地。某些高校的兴趣,已转移到多办一些能够提高收入的短期培训班上,甚至搞名为办班实为出售文凭,正常的教学工作反被     

企业短期化行为成因探析

短期化行为是跨期决策中较为常见的现象,但其却会对企业长期发展及利益相关者带来重大影响.当前,世界经济正处于复杂多变的后危机时代,作为公司治理和战略管理领域的重要课题--短期化行为研究具有强烈的现实意义.本文从短期化行为概念、短期化行为在我国的表现、企业短期化行为成因等方面对国内外已有研究进行梳理和评述,并探讨了企业短期化行为的未来研究方向.     

无固定期限劳动合同评析

自《劳动合同法》颁布以来,无固定期限劳动合同即引发了社会各界的激烈争论,企业更是如临大敌,千方百计规避与员工签订无固定期限劳动合同。从无固定期限劳动合同的立法背景和目的入手,分析无固定期限劳动合同的含义和适用情形,阐明对无固定期限合同变更和解除条件的误读,并探讨实践中出现的问题及其解决途径。     

信任,从心出发

社会关系退化成权力和金钱的关系,不仅使得社会信任度大幅度下降(年初中国社会科学院的一份报告称,调查结果显示,总体社会信任已经降到了"不信任"水平),更衍生出了诸多博弈短期化行为。比如曾有论者指出的对利益的"哄抢效应"——"但凡有点权力,就想着怎么弄权,把私利最大化,不吃白不吃,不喝白不喝,不拿白不拿,不要白不     

地方性公共政策运行的短期化倾向及其规避

地方政府是推动区域经济发展的重要力量,但由于种种原因,地方政府在区域公共政策选择和制度创新过程中往往出现偏差,使地方性公共政策出现短期化倾向,因此如何规避地方性公共政策的短期化倾向,调适中央与地方性公共政策便成了一个重要的议题和焦点。     

激励扭曲与经营者行为短期化

企业经营者必须将努力在追求短期利润指标和寻求企业可持续发展之间进行最优分配,给定努力向量在效用上完全替代,针对可观测利润指标而制定的激励合约越是有力度就越是诱致经营者去追求短期利润指标而忽视企业的基础管理工作,从而使企业可持续发展得不到保证.     

关于我国劳动合同短期化的经济学思考

维护劳动者合法权益,建立和谐的劳动关系,是构建和谐社会的重要内容.当前,劳动合同短期化现象普遍存在,引起了社会的广泛关注.劳动合同短期化引发的问题不利于劳动关系的稳定以及国家社会的和谐发展.通过运用市场逆向选择,第二方执行契约和静态比较优势理论对劳动合同短期化现象进行经济学的阐释,并提出一系列解决劳动合同短期化问题的政策思路,实现劳动关系的和谐发展.