努力提高乡镇干部的整体素质

随着市场经济体制的建立，农业已逐步由传统的自给农业向市场农业、现代农业转变，这种变化对乡镇干部的角色要求也发生了转变：广大农民群众最欢迎的是乡镇干部的示范引导和真诚服务；最需要的是乡镇干部为农业发展提供各种支持；最希望的是乡镇干部成为农民走向市场的桥梁。对此，我们着重培养了乡镇干部行政管理者和企业经营者所应有的双重能力。     

乡镇干部人力资源管理优化研究

近年来,我国乡镇干部人力资源管理工作虽然取得了良好成绩,但是依然会受多类因素的影响而出现一些问题,难以发挥乡镇干部的价值和优势。因此,文章将简要阐述乡镇干部的概念,分析乡镇干部人力资源管理优化的重要意义,最后提出几点人力资源管理优化措施,旨在为提升乡镇干部人力资源管理效果提供助力。     

“彗星式”调研当休矣

据新华社2017年7月17日报道,记者近日在采访中发现,一些干部热衷于＂彗星式＂调研。何谓＂彗星式＂调研？一位乡镇干部说得好：省里下来个分管副厅长调研,市里要安排副市长陪,副市长叫上副局长,副局长又拉上业务科长。到了县里,再加上县委书记、     

用“新常态”思维破解乡镇干部“走读”

“新常态”的论断把准了中国经济脉搏．应运而生的“新常态”思维对稚多工作都有启迪意义。以基层干韶：工作为例．如何化解乡镇干部“走读”沉疴．打通服务群众“最后一公里”,笔者认为．关键在于从严．牢牢把握干部管理的新常态。     

建立切实管用的乡村干部激励机制

党的十七届三中全会对全面调动乡村干部的工作积极性提出了明确要求。那么,如何在实际工作中建立切实管用的乡村干部激励机制呢?笔者带着这个问题进行了深入调研,并总结出当前乡村干部强烈期盼的八个激励机制,希望能给大     

时代呼唤这样的官员

我曾经在乡镇任职多年,做过镇长、书记。说实话,媒介舆论对于乡镇干部这一层级的人没多少正面报道,在人们的心目中也没留下什么好印象。但我看来,我身边的乡镇干部绝大多数是好的,那些闪光点,汇聚成一抹又一抹鲜亮的色彩,让人们看到了生活中的真善美,看到了光明与希望。我渴望藉由我手中的笔把他们的故事写下来,宋水生这个人物便应运而生。镇委书记宋水生,在分洪与不分洪决策的关键时刻,没有选择唯"上"是听,也没有选择避"责"退缩,为了老百姓的利益,他挺身而出,愿担责任,却遭小人陷害,误了自己即将担任水务局长的政治前途。     

乡镇干部对当前乡镇政府治理的态度的调查——以河北省廊坊市D镇为例

乡镇体制应该如何改革，乃至乡镇一级政府是否应该继续存在的问题，当今学者的看法大相径庭。本文通过对廊坊市某镇乡镇干部的问卷调查，试图发现乡镇管理中存在的主要问题，了解当前乡镇干部对改革的态度，在此基础上对乡镇体制改革提出一些建议。     

阜新市乡镇领导干部绩效考核主体与原则

根据对阜新市65个乡镇的调查和统计，从乡镇领导干部绩效考核的实践出发，就乡镇领导干部考核问题进行了深入探讨。在对乡镇领导干部界定的基础上，分析了阜新市乡镇领导干部考核是树立党和政府形象的需要，是贯彻落实党和政府的农村政策的需要，是更新和激励乡镇领导班子的需要；提出了考核的主题为乡镇领导干部绩效考核领导机构与组织，“360度”的绩效考核主体；在此基础上了坚持区别对待、针对性、灵活性的考核原则。     

中组部在四川启动乡镇干部服务责任制试点

3月30日，由中组部实施的乡镇干部服务责任制试点工作在四川省彭州市启动。此次试点工作旨在探索建立乡镇干部服务需求收集分析评估体系、服务群众责任体系和服务质量跟踪评估体系。