解救新绝望主妇

大家都觉得有车有房、夫荣子贵的中产阶级家庭主妇们很幸福吧?其实不然。当婚姻无法体现她的自我价值,物质生活不能满足她的精神需求,女人们便开始寻找这样那样的出口。旧时,无生存能力的包法利夫人选择离家出走,而最终的结果只能是再回来。现时的新女性们则有很多种选择,精神与物质的双层满足,是她们追求的完美境界!     

两个各有千秋的俊才精英，我选哪一个?

来信我理智上想选这一个,而感情上偏向那一个,左右为难,怎么办?滴扶老师:您好,我看过您给求助者回的许多信,我也听过您在一些大学和图书馆开的心理学以及关于社会各个方面问题的通俗讲座,您特别愿意帮助人,不管是蓝领、白领还是弱者、强者,故我现在想找您帮帮我。请您帮我什么呢?主要是我结交了两个男朋友,他们和我相处有一段时间了,彼此都算了解。应该说,两个男人均不错,我们现     

加快发展我国体育产业的几点思考

首先分析了发展我国体育产业所面临的机遇以及现存的一些客观问题，在此基础上提出了加快发展体育产业的几点对策措施．     

女人香,在男人眼中

在男人的眼中,香水,能让女人更添柔媚,令他们无法抗拒。女人身上似有若无的幽香,对他们来说,是一种感官上的致命诱惑。对于一般的男性而言,初次见面,女性的美貌往往是最直接的吸引力。然而,随着交往的加深,广泛地了解,真正能长久地吸引他们的却是她的个性,她的个人魅力。在我们组织的沙龙讨论中,男人们都表示,有气质的女性最具魅力。的确,香水是无数花蕊成就的一段精华,此刻却不再与美颜有关,它成就的女性气质,是无色透明的,但却又赋予了灵动的、有形的美。就如同山因为有了水就立刻显现出灵气一样,气质成了女性征服世界的利器。一个女人只要插上了气质的翅膀,就立刻神采飞扬、明眸顾盼、楚楚动人。①在您看来,女人的气质都表现在哪些方面? ②这些主要靠先天条件还是后天修炼得来的呢? ③有过女人身上散发出来的香味令你回头的经历么?当时的感受是? ④香水是女人的名片,你是怎么看待香水的? ⑤怎么看香水在女人生命中的作用? ⑥青睐事业型的女性还是传统型的女性?简单说说感受? ⑦事业型女性会不会给人缺少女人味的感觉? ⑧如何做到内外兼修呢? ⑨您觉得现在社会与工作的要求,是不是渐渐淡化了两性的界限?犷一⑩现代女性的特质,除了自信和自主外,您觉得还需要什么?     

当婚姻危机遇上经济危机,我该怎么办

<正>爱农老师:不久前的一天,老公突然告诉我,他已经背叛我两年多了,现在女方要求跟他结婚,万般无奈之下他才选择向我坦白。老公说他并不想离婚,而且周围的环境也不允许他这么做。老公出轨对我的打击很大,我觉得他错得实在离谱,不可饶恕。     

基于追求目标不同的企业家分类

从企业家与创新的关系角度来看,创新过程是企业家在企业家创新动机的驱使下进行决策,优化资源与能力的配置,推动创新产出的过程。但已有的企业家分类不能说明企业家要采取某种行动的动力源泉。基于追求目标不同的企业家分类,将企业家分为追求事业型与追求财富型,为进一步研究企业家的创新路径选择奠定了基础。     

爱香水 爱自己

"我相信气质女人是后天修炼而成的。女人就像香水一样,经由无数种香料,通过不同地搭配,反复地试验,最终配制威美妙的味道。"谢楠如是说,谈吐自如是一种风度,笑对群儒是一种境界,巧舌如簧是一种能力。女人的内涵需要通过谈吐才能体现出来,而女人的气质在她开口说话的那一瞬间,便能让人彻底一览无余。     

健康生活 靓丽人生(42) 单身女人须防的心理疾病

每个人在不同的阶段会有不同的心理,那么,单身女人的心理是怎样的呢?让我们来认识一下单身女人的常见心理疾病。第一,特别八卦单身女人的身边,肯定有几个类似于电影《无穷动》里那几个唠叨女人一般的闺中密友,每逢扎堆就你一言我一语地数落身边的男人,并以此为乐。你就是能找到男朋友,他都会被你闺密们的唾沫给淹死。干吗不闭上嘴巴,认真想想身边男士们身上的优点呢?第二,习惯被老板呼来唤去"事业型""工作狂""女强人"……虽然你也知道,"女友"或"夫人"是更能令你感到幸福的称呼,但谁让你单身呢!老板认为你没有家庭负担,而你还装作很积极配合的样子。你把青春献给了公司,早出晚归以岗为家,可谁又来为你的单身负责呢?     

大学生职业倾向及其影响因素研究

职业倾向是职业生活中表现出来的一种价值取向.是通过人的内在起因和外在表象表现出来的,对某种职业类型的崇拜、追求、盼望及偏好,即在现实和常规两个类型取向的职业性格.通过对职业倾向以及影响因素进行研究,有助于在当代大学教育中增加职业倾向和职业价值观的研究,增加对大学生职业倾向和职业选择一致性的指导,通过对大学生职业倾向、个性特征的科学分析和基本统计,为用人单位和工作个体提供有效参考.     

论事业型机构的现代绩效评估系统

事业单位改革是多方面的,就其管理制度的配套改革而言,事业单位考核制度是重要的内容。事业单位人员考核质量若不能有效提高,势必影响人事制度改革的步伐和人事管理的效果。目前,企业绩效评估已经比较成熟、政府绩效评估也正在逐步形成一定的模式。事业单位作为我国特有的一种组织机构形式,在绩效考核方面不能等同于企业或政府,既不能生搬公务员的职位考核,也不能硬套企业用生产经营指标来衡量生产人员的做法,而是要根据事业单位既有大量专业技术人员,又有管理人员和工勤人员的实际,对各类人员的政绩、素质及其履行岗位职责的情况进行客观公正地评价。