秘书要以“四心”做好办公室事务性工作

事务性工作是秘书工作的重要内容.秘书部门的事务性工作一般是围绕领导工作进行的,大致可分为四类:第一类是日常程序性事务,第二类是临时偶发性事务,第三类是领导交办性事务,第四类是部门不管性事务.这些事务工作具有频繁、杂乱、琐碎等特点,但对领导工作的顺利进行和组织的正常运转又起基础性作用.人们常说"秘书工作无小事",指的就是事情虽小,但是如果处理不好,造成的影响却很重大.这要求秘书人员必须从提高组织运转效率的高度,充分认识事务工作的重要性,正确处理事务工作.     

解放思想 大胆探索 切实提高办公室工作效率

办公室既是一个单位的综合管理部门,又是一个单位具体的办事机构,其工作关系千丝万缕,错综复杂,事务性的工作很多,办文、办会、办事、收发、接待等,琐碎零散的事应接不暇.因此,有人认为办公室只是领导机关的办事机构,办公室工作就是打杂.然而,随着改革开放的深入和机关单位办公自动化程度的逐步提高,办公室工作不能仅仅满足于简单的办文办事.     

浅谈如何建立办公室管理体系

办公室是沟通上下、协调四方、保证机关正常运转的重要“枢纽”。工作复杂，处理难度大，协调的事务性工作占据主要时间、主要精力，办公室既要充当“救火队员”的身份，还要负责调度员职能。是否能够建立一种办公室工作的管理体系，来高效率、高质量地处理这些卫作，把办公室人员解放出来，能够有更多的时间来学习提升，融入主业，发挥参谋助手的作用。不同的人在不同的时间和环境下有不同的处理方法。但每项工作从布置到完成，以及落实的过程重复率较高，工作中的问题相似程度大，如果建立规范化的管理办法，可以有效地解决办公室日常管理工作低效和人为失误的问题。     

社会

中国就业市场在冰与火之间纠结 在中国．招聘与求职条件错位导致的就业结构性矛盾正日趋明显。事务性岗位面临人员过剩，而工厂劳动力和餐饮店店员等越是接近于简单劳动的岗位，越面临慢性人员短缺。多达2．6亿人的外地务工人员强烈要求提高工资等待遇．而年轻人拒绝简单劳动的风气也在扩大。中国政府重视的就业稳定可能出现动摇。     

谈改变传统的人事管理模式

长期以来,人们常常把人事管理与人力资源管理混为一谈,其实二者的特点、范围和功能都有所不同。国内企业对人力资源的管理大都停留在人事管理的层而上,其工作模式就是围绕着具体的事务性工作运转,如招聘、薪资、人员调配、档案管理等。原来用于人     

浅谈公文事务性语体的主要特征

公文写作使用的语体是事务性语体 ,事务性语体主要的特征是 :以庄重平实的语言、明确而简洁地表达思想内涵     

职业呼叫转移成功要趁早

人与人之间有着很大的区别，有人乐意干事务性的工作，而有的人非常擅长信息加工和处理，还有的人热衷于人与人之间的沟通与交流。与自己性格相对应的完美的职业规划能让你在职业环境中成功。     

薪火相传国粹生辉（四十七）

2012年北京京剧院开始探索项目制运行管理机制,先后将项目制的运营管理方式应用于演出管理、市场运营、艺术创作,以及行政事务性工作,取得了较好的效果和宝贵的经验。     

你合群吗

人是群体动物,从诞生的那一刻起,婴儿与母亲建立起的亲子依赖就是合群的早期表现形式。在群体中,人们能够降低恐惧感,取得更高的成就。合群的人能够快速融入团队,有利于团队凝聚力建设,但也容易出现缺乏个性、人云亦云的问题。不同的单位和岗位在招收员工时有不同的要求。一般而言,事务性的岗位倾向招收合群的员工,而一些需要创造性的工作岗位倾向招收那些特立独行的人。想知道自己是否合群？来试试下面的测试。