论高校人事代理制度的建设与发展

高校人事代理制度是伴随着社会主义市场经济的发展而产生的一种新型的人事管理体制 ,本文根据高校人事代理的基本目标分析了人事代理制度的基本内涵、人事代理制度的社会动力及人事代理制度的法律关系 ,关结合高校人事代理制度的具体实践 ,对今后开展高校人事代理应加强的几个方面进行了讨论。     

人事代理制度下医院人事档案管理问题及对策

受医疗制度改革的影响,人事代理制度得到了推进,虽然能够提高工作效率,但同样存在档案管理不科学的问题,本文通过管理意识不高、档案管理手段落后两个方面对人事代理制度下医院人事档案管理中存在的问题进行了总结,并从建立高素质档案管理队伍、优化人事档案管理流程、合理应用数字化技术3个方面对人事代理制度下医院人事档案管理策略进行讨论,希望为关注这一话题的人们提供参考。     

人事代理档案管理问题探讨

人事代理这种新型的人事管理模式最显著的特点是实现人档分离,制定这项改革的初衷是便于人才流动,减轻企业人才管理负担。实际工作中全国各级人才代理机构代理的人才档案不下500万件。如何加强人才代理档案管理,切实发挥人才档案作用,值得各级人才代理机构工作者认真思考。本文在分析人档分离的利与弊的基础上提出了加强人事代理档案管理的对策。     

高校推行人事代理制度改革举措探析

人事代理制度是一种全新的人事管理制度,它符合人力资源管理学的客观规律,坚持“以人为本”的根本理念.它是在人才交流服务的基础上发展起来的新的人事管理制度,是伴随着市场经济发展和人事制度改革进程应运而生的.高校的人事代理制度是人事改革的创新之举.笔者从人事代理制度的内容、现状和存在问题以及推行人事代理制度改革的措施进行了剖析,探索完善人事代理机制,构建人事代理制度改革的远期发展思路.     

东台表彰“十佳农业现代化带头人”

山东省蓬莱市人事部门为配合事业单位实行的全员聘用制改革,在事业单位聘用人员人事代理工作中采取了“软着陆”的办法,即只代理聘用人员的人事行政关系,其他的人事工作仍按原渠道进行管理,这样,既彻底剥离了个人与单位的人身依附关系,变“单位人”为“社会人”,又确保了改革的平稳进行。     

宜昌加大事业单位人事代理制度的工作力度

为了建立与社会主义市场经济相适应的事业单位人事管理制度,迎接“人世”对事业单位发展带来的机遇与挑战,国家人事部在全国逐步推行人事代理制度。为全而落实宜昌市委、市     

人事代理与劳务派遣比较分析

人事代理与劳务派遣是两种不同的法律制度,在概念、法律属性与背景、法律关系等几方面均存在一定差别.在实践过程中人事代理与劳务派遣这两种制度在在高校均存在,<劳动合同法>设专节规定劳务派遣制度标志着劳务派遣法律制度在我国的确立,但对于人事代理还没有明确适用的法律依据.因此该问题值得我们分析研究,并从实务工作者的角度探讨二者在高校中的实践.     

高校人事代理的现状及对策探讨

实现高校人才的社会化管理,是高校人事分配制度改革进一步深化的关键,因此,高校人事管理制度改革势在必行。而推行人事代理制度是值得借鉴和推广的一个发展趋势,笔者针对人事代理现存的问题和矛盾,探讨了解决问题的有效对策。     

高校人事代理制的现状及改革路径探讨

介绍了人事代理制的含义及其在高校中实施的意义,分析了高校人事代理制的现状和存在的问题,针对代理人员、代理机构和保障体系所面临的困境,提出了高校人事代理制改革路径。     

人才中心人事代理业务的重要作用

人事代理制度是现在人事管理制度的重要组成部分。市场经济体制的快速发展使人才成为社会公共资源,人才流动也具有市场性。本文站在人才中心一线人事代理管理者的角度,阐述了人事代理制度在档案和户口管理方面对企业使用人才和人才流动的重要作用。