东台表彰“十佳农业现代化带头人”

山东省蓬莱市人事部门为配合事业单位实行的全员聘用制改革,在事业单位聘用人员人事代理工作中采取了“软着陆”的办法,即只代理聘用人员的人事行政关系,其他的人事工作仍按原渠道进行管理,这样,既彻底剥离了个人与单位的人身依附关系,变“单位人”为“社会人”,又确保了改革的平稳进行。     

人事行政管理应依法行为

案情简介申请人于1988年至1992年4月患病住院治疗,1992年4月出院后曾找单位领导要求上班,校领导因其患病身体不好无法正常安排其上班.1992年4月申请人递交了因病提前退休的申请,因其年龄不足50周岁,被告知只能按退职办理.     

人事信息系统的基本环节

人事信息系统的主体框架有 6个基本环节 ,即人事信息的收集、加工、贮存、传输、反馈和利用 ,每一环节都有具体的目标要求。充分发挥人事信息系统的整体功能 ,能够强化人事管理的综合效能。     

重笔浓彩强化人事执法

人事执法,一个近期使用频率较高的时髦用语。按照“依法治国”的要求,如何才能实现真正意义上的人事执法,当前人事执法的现状是什么,面向新世纪的人事执法应该是一个什么样的走向,如何加大人事执法的监督力度,等等,这便是本文要研究和探讨的问题。     

杜拉拉：赢在情商

杜拉拉，南方女子，姿色中上。 她没有背景，受过良好教育，走正规路子，在一家全球500强企业工作，短短8年时间，就从一个月薪4千、青涩冥顽的行政助理，成长为年薪20万、成熟干练的人事行政经理。     

提高全省人事行政执法人员法律知识水平

随着改革开放和社会主义市场经济的发展，社会关系和社会利益格局已经发生并且还将继续发生深刻变化，社会经济成分、社会利益主体、社会组织形式、社会就业渠道日趋多样化，不同利益的社会阶层、社会成员都会要求把自己的意志和利益反映到包括法律制度在内的上层建筑中来，反映到包括人事行政在内的公共行政管理中来。     

重要声音

中日韩三国签署公共人事行政合作谅解备忘录，王通讯认为：公务员报考热折射竞争与公平。     

道德本位与人事行政制度改革

把道德视为人生与社会的出发点及归宿的道德本位观念是中国传统文化核心观念，它对我国人事管理中用人标准、用人方法及人事制度改革均有着直接的影响，是导致任人唯亲、人治及人事工作中的保守倾向的重要原因。改革人事管理制度，关键是从以德为本的管理过渡到以人为本的管理，实行人才主义，实现人事工作的法制化、民主化。     

试论《管子》的行政管理思想

<管子>一书尽管"并非一人所著,亦非一时之作",但却系统地总结了管仲相齐四十余载的执政经验和卓著业绩.其"以民为本"的行政原则、独具特色的行政组织思想,以及可操作性极强的行政法制、行政领导和人事行政管理方略,定会为当代的行政管理者们提供诸多有益的启示.