社会管理视野下代际关系嬗变及其和谐发展

应当全面、及时、深入地揭示催生代际鸿沟和代际文化反哺的市场因素、教育因素、技术因素、文化因素、朋辈因素和社会因素（如居住格局的变化）,以求发现和解释社会变迁进程中代际关系的新走向和整体图式。加强代际沟通,促进代际互动;激发主体复活,助推独立成长;重构孝道文化,强化责任伦理;创新社区文化,推进社区建设;开展代际心理疏导,促进代际价值观融合;加强传媒引导,优化文化反哺。     

用感恩的心拥抱她

现代社会，父母为孩子用心良苦，处处为孩子着想，而许多孩子却不理解父母，认为父母与自己有代沟，有的甚至仇恨父母.父母永远都是为了自己的孩子，我们应该理解他们，用感恩的心去拥抱他们。即使与父母意见不合，我们也应采取正确的方法来与父母沟通，不该让他们伤心。     

培养出素质过硬的职场新人——解读“新生代”员工管理——用心与新生代沟通——Marvell中国区80后员工培训体验记

“自我”“浮躁”“懒散”“个性”，这是大多数企业管理者给80后员工贴上的标签。2000名员工中，一大半来自北大，清华等全国名校，并且基本是硕士、博士。如何管理好这些个性员工，不仅是中国现代企业管理者头痛的问题，也是罗建华——美国Marvell美满科技公司中国区运营总监头痛的问题。     

论英语教学中的“文化代沟”

在英语教学中我们不可避免地会遇到跨文化交流的问题。为了使学生克服学习过程中因文化差异而遇到的障碍,教师应该向学生传授中西文化方面的一些差异,从而消除妨碍跨文化交流的“文化代沟(culturalgap)”。     

家庭祖孙三代的老化态度及影响因素研究——基于老龄化传播视角的初次尝试

衰老是一个被灌输的概念。不同世代对衰老看法的异同,这不仅是代沟的体现,更是建构老龄化社会代际共识的基础。从老龄化传播的视角看来,个体的老化态度既和本身所处的生命阶段有关,也必然会受到家庭/代际传播和媒体/大众传播的不同影响。从全国402个家庭1311位祖孙三代样本的问卷调查中发现：处于老年期的祖代老化态度不容乐观,存在心理状态、社会参与等方面的消极体验;处于中年期的亲代对衰老的理解相对自信;处于青年期的孙代对老化的想象最为乐观。祖代的老化态度主要受家庭传播的影响,“变老”成为全家人参与的家务事;而亲代和孙代不仅从家中老人管窥老年生活,也通过媒介所建构的拟态环境来形成自己的老化想象。     

四招助你跨越职场代沟

在企业中,由于年龄而引发观念冲突的问题,我们称之为“代沟”。职场中人妥善处理好“代沟”这一微妙问题至关重要。能否优雅地逾越职场代沟,意味着你是否能够顺利地跨过自己人生中的一道坎。用真诚感应真诚多年前,当我“空降”到一家医药公司担任项目总监时才23岁,是该公司所有领导中年龄最小的一位。因为我年龄小、权力大、待遇高,让很多人“羡慕嫉妒恨”。其中,一个比我大五岁的人事助理,最喜欢抓我的“小辫子”。不过,我只顾工作,没功夫去理会这些事,平时对她依旧笑脸相迎。     

社会

中国代沟愈演愈烈老一辈中国人觉得:"为何他们(年轻人)得来全不费工夫,我们当初却历经磨难?"矛头直指"80后"从不知定量配给为何物、在改革开放后被养大的一代。这些正是中国年轻城市人口与父母之间前所未有的巨大代沟所呈现的症状。26岁的博士张君     

轻松跨越职场代沟

经过层层筛选，小玲被一家机关的办公室录用了。办公室几位同事的年龄几乎都比她大很多，有的已经是“老机关”了，其中一位老大姐对小玲很关心，但也常常以“过来人”的姿态对其工作进行干涉：夏令时节慰问老干部时，她会对小玲设想的慰问品横挑鼻子竖挑眼，什么饮料有色素，喝了会得慢性病；营养品老摆噱头，只有傻瓜才会上当。年终要总结工作了，小玲想找基层同志开个座谈会．