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“这朵花我是代表大家戴的。如果没有电网发展,没有山东电力彩虹工程,没有即墨供电公司这个团结务实、勇于开拓的集体,我就戴不上这朵花。我所做的,只是履行了自己的职责而已。”“奖章,给了我压力;也给了我动力,我将更加扎实的工作,更好地服务社会、造福即墨,不负党和人民的期望。”谈到自己刚刚获得的全国“五一”劳动奖章,即墨供电公司经理孙立山,没有丝毫的自得。在他坦诚平静的话语中,我们感受最深的是他屡屡说到的沉甸甸的社会责任心和使命感,看到的是一份令人敬佩而厚重的社会责任报告。 相似文献
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衡水市供电公司现有离退休干部420人,其中党员干部195人。广大离退休老干部为电力事业奋斗了大半辈子,奉献了大半辈子,为企业发展作出了重要贡献。他们虽然从jI:作岗位上退了下来,但仍情系电力,关心企业,关注电力改革发展,积极建言献策。关心老干部的晚年生活,是公司历届党委始终坚持不变的原则。结合工作实际,积极探索离退休党支部建设的新思路、新方法,不断创新离退休党支部的活动方式和内容,激励广大离退休员工始终保持政治坚定、思想常新、豪情满怀,使离退休党支部建设更好地适应新形势、新任务的要求,对做好离退休干部工作具有十分重要的意义。 相似文献
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在国家快速发展的今天,供电公司发挥着重要作用,对很多地方的发展也着较大的影响.因此,有必要对供电公司人力资源管理进行高度的关注.以现代化的观点来看,绩效管理、薪酬管理是两个最为重要的组成部分,不能出现任何的问题,否则很有可能对供电公司的发展造成不利影响.笔者就此展开讨论,并提出合理化建议. 相似文献
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2010年“中国感动电力”结果公布后,深州市供电公司以学习讨论会、撰写心得体会、开辟宣传栏、观看专题片、开展演讲报告等多种形式在全公司范围内掀起了学习“感动电力”先进人物热潮。 相似文献
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为贯彻落实中央深入推进创先争优活动的部署.不断提升供电服务水平,更好地服务人民群众,溧水县供电公司认真谋划、积极落实“为民服务创先争优”活动的开展。 相似文献
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数年来,万载供电人在创新发展过程中找到了一枚钥匙:向心力、凝聚力、战斗力源于学习力,源于企业文化通过学习力融入每一个人的灵魂。将企业文化转变成社会效益和经济效益,学习力是不可逾越的关键一环。万载县供电公司一直有丰厚的文化积淀,也曾培养出众多刻苦上进、甘于奉献的企业员工,在电力事业发展和地方经济建设中留下过光辉的足迹。可步入新世纪,与时俱进给企业提出了新的时代要求。结合电力改革向纵深发展的要求,万载供电企业 相似文献