我国医疗监管的弊端及其成因

自新医改以来,政府在加大公立医院投入、建立全民基本医保、提高医保补助标准及报销比例、建立国家医药制度等方面取得了显著成就。但是,近年来患者实际医疗费用下降十分有限,绝大多数疾病的治疗费用不降反升,医疗服务公益性、可及性未改善。例如,医疗服务整体质量下滑,患者满意度不高,医患矛盾加剧、冲突频发,暴力伤医事件层出不穷。究其原因,当前医疗监管存在严重弊端是关键的推手之一。当前医疗监管存在的主要弊端     

基于医疗质量的公立医院绩效体系构建研究

目的：运用德尔菲法构建一套科学、可操作的公立医院绩效评价体系。方法：采用文献法研究国内外绩效评价理论,结合问卷结果形成初始量表。通过德尔菲法对指标进行两轮筛选及优化。结果：初步形成由“社会效益”、“质量安全”、“运行效益与效率”为基本结构的指标体系,包括3个一级指标、13个二级指标和72个三级指标。结论：该指标体系重点关注医院公益性及内涵质量,对公立医院绩效评价具有一定参考意义。     

公立医院支援社区农村卫生服务的实践与探索

“小病到社区、大病到医院、康复回社区”就医模式是解决“看病难、看病贵”问题重要举措。而提高社区及农村卫生服务机构的医疗供给能力和服务水平,不仅仅是社区和农村卫生服务机构本身的事情,也是大型公立医院义不容辞的社会责任,医疗支社、支农就是公立医院履行该项责任的有效途径。对于医疗支社、支农,无锡市人民医院主要开展了四个方面的工作：领导高度重视、统一管理;发挥人才技术优势,提高社区医疗水平;开展多种形式健康医疗活动;建立新型就医模式,充分发挥社区卫生服务中心作用,为开展支援社区农村卫生服务工作作了有益的探索和实践。     

公立医院医务人员薪酬改革方案设计研究——以珠海市为例

珠海市作为国家综合医改试点城市,按照国家医改薪酬制度改革的总体要求,通过现有资源收集、专家咨询和公立医院现场调研,分析“药费—服务价—薪酬”联动改革的经济可行性,并对该模式下医务人员薪酬增长区间进行了预测,结合医疗行业特点研究制定了我市公立医院薪酬改革方案,旨在对公立医院薪酬改革顺利开展有所借鉴。     

官方微博

正安徽发布:#民生连线#"先住院后付费"下月全省试点我省卫计委制定了《关于开展"先住院后付费"诊疗服务的指导意见》,12月份起,在全省县级公立医院和乡镇卫生院启动试点,每个县(市、区)至少在1所县级公立医院(可选择适宜科室和病种)、2-3所乡镇卫生院开展,住院费用"可预交、可透支、可延付"。(2014年11月27日09:24)西安发布:我市将加大食品安全监管问题食品将100%召回#西安新闻#我市被列为首批全国食品安全城市创建试点城市之一。将增加4县和沣东新城参:     

高质量发展视域下三级公立医院重大传染病救治能力评价指标体系构建

文章综合运用定性和定量相结合的研究方法,通过文献研究初步拟定评价指标集后, 采用德尔菲法进行两轮专家咨询,并利用层次分析法计算各项指标权重,旨在构建安徽省三级公立医院重大传染病救治能力评价指标体系。结果显示,两轮咨询的专家积极系数分别为 100%、90%,专家权威系数分别为0.825、0.831,肯德尔和谐系数分别为0.123、0.124（P＜0.001）,表明专家咨询的可信度高。最终构建的安徽省三级公立医院重大传染病救治能力评价指标体系包含6个一级指标、15个二级指标、50个三级指标,且具有较高的科学性和可靠性。在公立医院高质量发展视域下,该指标体系可为三级公立医院重大传染病救治能力的考核评估与质量提升提供理论依据。     

新医改形势下公立医院绩效管理问题研究

新医改实施过程中,公立医院一直备受关注。公立医院由于是受政府扶持、包办的单位,＂大锅饭＂、＂安于温饱＂的现象十分普遍,医院、医生、患者之间正逐渐形成一种恶性循环。因此,公立医院的绩效考核管理迫在眉睫,只有建立起科学严谨的绩效考核体系,才能彻底改革公立医疗机构的内部管理。本文从四个方面剖析当前我国公立医院绩效管理中存在的突出问题,并结合目前我国新医改实施政策,提出改革建议。     

浅议公立医院人力资源管理

随着公立医院体制改革的不断深化,人力资源管理在医院管理中越来越显现出举足轻重的地位,但是目前公立医院的人力资源管理还存在较多问题,本文就目前存在的问题做了简单的陈述,并提出了几点探索性的建议。     

香港公立医院的慈善性

700多万人口的香港，运行着以全民保障为原则的医疗制度，不让任何一个人因贫穷得不到医疗服务，被世界公认为最先进的公共管理体制。