对改进农电工党员队伍管理的几点建议

本文通过县级供电公司农电工党员队伍管理的现状,分析了当前形势下农电工党员在管理工作中存在的问题和不足。本文有针对性的阐述了如何改进农电工党员管理的办法和措施,这些方法和措施对改进农电工党员管理具有很好的指导作用,这些方法和措施提高农电工党员的积极性,是他们更好的为广大的农村客户服好务。     

浅谈县级供电企业电费资金管理措施

<正>电费是供电企业维持再生产的基本来源,电费资金安全控制是体现供电企业管理水平的重要方面,是企业健康、可持续发展的关键节点,为进一步加强电费回收管理,减少电费呆、坏账的发生,有效降低和化解电费回收风险,结合企业实际,我县供电公司制定了电费预警工作     

开展技能大比武 企业发展添动力

9月14日上午,临颍县"汇聚劳动正能量、建设美丽新临颍"职工技术大比武活动开幕。来自全县15个乡镇的近60名农电工参加了比赛。据了解,本次活动由临颍县总工会、临颍县人力资源和社会保障局联合举办,比赛科目分理论知识考试和业务技能实际操作两部分。其中,农电工比赛项目由临颍县电业局承办。本次活动旨     

积极稳妥推进农电用工规范管理

《劳动合同法》的颁布实施对规范企业用工管理提出了新的要求,临沂供电公司认真贯彻《劳动合同法》,结合公司实际,在尊重历史的基础上,依法妥善解决了农电用工中存在的不规范问题,为构建和谐劳动关系奠定了基础。现将我公司规范农电用工管理情况汇报如下:一、当前农电用工的现状1.主要特点有三个:一是农电人员整体素质较低,流动性大。目前农电人员主要由99年农电体制改革时的农村电工和原供电管站人员构成,尽管近年来加强了队伍置换和技能培训,但仍然存在年龄偏大、学历层次低和人员流动性高的现象。二是农电工队伍庞大。目前数量远远超过在册职工,部分县区的数量甚至超过全民员工的2倍。三是公司农电用工全部采用劳务派遣形式。公     

藏在彩虹蛋糕里的玫瑰

要是自己能遇到一个这么痴情自己的男人,一定会好好珍惜,嫁给他。他是一个农电工,可以说是一个很不起眼的农电工,每天的工作除了收电费就是到千家万户修电。女孩在路边开了一个糕点加工店,刚开业没什么生意,只有他在店里转来转去。他不认识女孩,女孩也不认识他。是女孩打了95598电话把他招来的。因为加工糕点用电量大,     

农电工进阶培训机制的构建

在农电体制不断的深化改革下,农电工已经成为农电企业中重要的工作人员,制约着农电企业未来的发展。由于农电工的学历普遍不高、人数多、技术水平差,因此,对农电工进行进阶培养具有重要意义。基于此,本文对农电工进阶培训机制的构建进行探讨。     

农电用工法律风险防范研究

正一、研究背景及目的《劳动合同法》的出台,加强和规范了我国劳动用工的管理,促使企业不得不调整应对劳动用工的各种方式,规范劳动用工行为。农电用工问题一直是困扰供电企业的一大难题,近几年来,各地供电企业农电工劳动争议不断,信访维稳工作压力大,农电工的法律主张也愈来愈明确,这无疑给供电企业的农电用工管理提出了新的挑战,如何准确评估和防范农电用工的法律风险,已成为供电企业不可回避的课题。《劳动合同法》及相关的配套法规为供电企业规范农电用工行     

电网企业农电工人力资源现状分析及管理思考——以农电服务公司为例

农电工是电网企业以合同形式正式聘用的电工,聘用单位绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。目前农电工的工资待遇偏低,是影响农电用工劳动关系稳定的主要因素,是电网企业不可回避的现实问题。认真分析农电工人力资源现状,找出影响劳动关系的原因并从企业内部出发进行思考,创造性解决问题,是现阶段保持和谐农电用工环境的重点。