副职干部把握工作关系应走出的误区

正一、走出"副职是虚职"的误区实际工作中,有些副职干部总认为上有主官统揽全局,下有部门领导或工作人员细化落实,平时工作尽可以放松一些,跟着主官随处走走,带着部属四处转转,个别副职干部甚至错误地认为副职是虚职,副官可以不管。这种思想认识,势必导致在工作过程中出现岗位"空缺"的现象。究其原因,主要在于个别副职干部疏于自身管理,责任心不强,缺乏岗位职责意识。在一个单位、一个部门,副职干部是每一     

从拆房到查人 贵阳市委书记向“种房”宣战

正相对于一般违建,"种房"的性质更为恶劣,危害也更大,因为"种房"是在国家建设已经圈定的用地上违法建房,突击建房,试图通过建筑物既成事实的方式达到拆迁补偿的目的,所以,从严治理"种房"行为势在必行。5月5日,贵阳市在观山湖区召开控违拆违工作现场会,启动落实党员干部、国家工作人员参与违法"种房""三禁止"专项行动。贵州省委常委、贵阳市委书记陈刚强调,要下定     

“春潮行动”助力农民工技能培训

正为贯彻落实中央经济工作会议和中央城镇化工作会议精神,进一步提高农村转移就业劳动者就业创业能力,按照国务院的要求,人社部从今年开始在全国开展农民工职业技能提升计划——"春潮行动"。日前,人社部印发《农民工职业技能提升计划——"春潮行动"实施方案》(以下简称《方案》),启动"春潮行动"。《方案》按照统筹规划,分工负责;突出重点,分类实施;市场引导,政府支持;广泛动员,形成合力的原则,以贯彻落实     

正确看待官场“圈子文化”

张立新在《领导之友》2014年第12期《官场"圈子文化"的危害与治理》一文中指出,官场"圈子文化"已经成为各种不良风气如贪污腐败、耽于安乐、同流合污的温床,成为个别圈子、个别干部违纪违法,损害国家、人民利益的一种手段和途径,党员干部必须充分认识"圈子文化"的腐蚀性与危害性。"圈子文化"的巨大危害体现在两个方面。首先"圈子文化"是诱发腐败窝案的大染缸。"圈子文化"的巨大危害不仅仅在于滋生腐败,而在于传染腐败、扩散腐败、加剧     

正职要善于让副职“动”起来

在一个班子中,总有正职和副职之分.就集体领导和个人分工负责相结合的机制来说,每个班子成员都应该闲不着,只有忙和不忙之分.由于正职位置的重要性,一般来说,正职总是"动"得多,副职相对"动"得少.但是,现实中有些副职该"动"不"动",影响了工作的绩效,让正职感到不安、不满和些许的无奈.副职该"动"不"动",原因是多方面的,正职的做法不当是重要原因之一.本文试图从正职的角度谈谈如何才能让副职"动"起来.     

党政共管 分工负责 共同搞好院系工作──贯彻院系党政共同负责制的几点思考

1．院（系）党政共同负责制是由执政党的地位和院系工作的性质所决定的。2．建立院（系）党政联席会议制度,是实施党政共同负责的重要保证。3．分工负责是实施党政共同负责的有效途径。4．院系党政领导相互尊重、相互支持、相互补台是实施共同负责制的关键。     

在吴晗身边工作的日子

1949年11月，吴晗以民主人士代表的身份，在北京市第二届第一次各界人民代表会议上当选副市长，分工负责文化、教育、卫生工作。19．55年2月，北京市副市长的人数从两位增加到八位，吴晗排在第二，主要分工负责教育工作。我从1952年5月至1956年8月担任吴晗的秘书，耳濡目染了他的风范。     

西藏:立足长远 稳步推进

西藏自治区＂十二五＂期间兴边富民行动项目资金投入,主要用于边境地区、贫困地区和人口较少民族聚居区的农田水利、种养殖产业、适用技术培训、特色产业发展扶持,实施项目2457个。多措并举将兴边富民行动落到实处区地县建立了党委主要领导亲自指导、分管领导分工负责、民宗部门具体负责、有关部门协调配合的工作机制。领导体制和工作机制的建立,为项目的实施创造了有利环境。     

金牛区:多措并举开展复工复产用工保障工作

2020年,成都市金牛区一手抓疫情防控,一手抓复工复产、稳产满产,有力有序推进了疫情防控和经济社会发展,疫情防控态势持续向好,企业恢复生产加快推进,全区就业形势稳中有升。高度重视,让专项行动统一起来及时成立复工复产企业疫情防控指导专班,各行业部门分工负责街道、行业企业。     

安阳市努力做好人事报刊征订工作

近日,安阳市召开专题会议,安排部署人事报刊征订工作。一是提高认识,强化领导,专门召开由各县（市、区）人事局办公室主任和市直机关事业单位人事科长参加的人事报刊征订工作会议,要求各级人事部门一定要站在宣传人事工作,营造良好工作氛围的高度,切实作好人事报刊征订。二是明确职责,分工负责,要求各级人事部门明确专人负责,加大宣传力度,上门服务,做到“两早三到位”。