有限责任公司股权转让之股东优先购买权的行使

有限责任公司股东优先购买权制度是我国公司制度中的一项重要制度。根据有限责任公司人合性特征,新股东加入会影响公司运营及股东间的合作。股东对外转让股权受到优先购买权限制,但我国《公司法》对此规定过于笼统且不易操作,在司法实践中做法也不尽相同,常引起纠纷。本文拟就股东优先购买权的行使问题进行研究并提出相应建议。     

我国有限责任公司股东优先购买权研究——兼论我国公司法的完善

我国2005年修订的《公司法》第七十二条分别按同意转让和不同意转让规定了相关当事人的权利和义务以及相应程序。要正确理解有限责任公司股份转让中作为限制工具的优先购买权,必须分清退股权、出卖权、同意权和优先购买权四种权利的相互关系。为了合理规范有限责任公司股东优先购买权,需要从四个方面完善我国《公司法》第七十二条。     

浅析有限责任公司的股东优先购买权

本文以我国目前关于优先购买权的立法和司法实践现状为切入点,具体分析有限责任公司股权转让过程中股东的优先购买权的含义、具体内容、法律意义以及侵犯该权利的法律后果,以对此类案件有一个较为清楚的认识.     

有钱是一种可爱的德行

<正>有钱是一种可爱的德行,至少在同等条件下,它能让男人不需要皮相就能更赏心悦目。问题在于,看上去有钱的男人,与真的有钱不完全是一回事,他带来的情趣和陷阱,也同样并存,纵然有火眼金睛,谁又难保不为了那些漂亮的虚荣,或者心仪的浪漫弄到阴沟,最终翻船?     

法经济学视野下商铺优先承租权的司法困境与化解路径

商铺租赁中优先承租权的司法困境主要源于出租人对租赁合同存续与否的直接决定权和“同等条件”在逻辑上无限延展的可能性,《民法典》对优先承租权的规定忽视了对出租人随意表达续租意愿的约束,也忽视了商事营业本身的持续性和稳定性.债权物权化理论只阐述了优先承租权的表面特征,其实质目的是为了约束出租人对专有性投资的攫取而导致社会资源配置效率低下,承租人对剩余价值控制权的争夺得到国家的认可和支持.在民商合一的立法体例下,司法裁判应重点关注出租入主观意思的客观化解释,将同等条件限定于租金和租赁期限,并在招投标等公开程序中对出租人的通知义务予以明确.     

浅析经济性裁员后优先录用之“同等条件”

经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的主要方式之一。《劳动合同法》第41条规定,用人单位从裁减人员之日起,6个月内需要新招人员的,同等条件下必须优先从本单位裁减人员中录用。这一规定保护了被裁减人员的权利,同时也限制了用人单位滥用经济性裁员的规定。但法律并未对"同等条件"作出详细明确的规定,以致在实践中使用混乱,劳动者的权利无法得到较好保护。本文试图通过对"同等条件"进行分析,得出合理的结论,以期对优先录用权的合理实施有所裨益。     

关于优先购买权的若干法律问题探讨

优先购买权是公民、法人依法在买卖活动中享有的一项重要的民事权利,但是,我国现行的法律对该项权利的规定过于笼统,且操作性不强。本文旨在从优先购买权的性质、特征、行使期限以及冲突的解决等几个方面加以论述,以期能够促进实践中相关问题的解决。     

承租人优先购买权性质分析及纠纷审理

在理论上 ,有关承租人优先购买权的性质有形成权说、期待权说、物权说或债权说等多种观点。本文通过分析以期揭开这一权利性质的“面纱”。在实践中 ,则需对“同等条件”的内容以及共有人优先购买权与承租人优先购买权的竞合等问题予以合理解决 ,从而使这一制度更具可操作性。     

房屋承租人优先购买权的问题研究

承租人优先购买权是如今争议不断的法律问题之一,我国目前关于承租人优先购买权的立法过于宏观,也正是因为立法的不完善造成了与其他权利难以达到平衡。本文以此为研究对象,为优先购买权制度的完善与发展提出一点建议。     

“限制录用”和“优先录取”的是是非非

近日,上海市人力资源和社会保障局官方微博收到粉丝的一条留言,留言说,一家用人单位的网络招聘广告,工作岗位是人事管理,其招聘条件中注明"上海户籍及已婚已育女性优先考虑"。这位粉丝说:"我想确认一下,这个是不是属于招聘歧视?"针对这种情况,有的粉