坚持“六个贯穿”做好高校后备干部队伍建设工作

后备干部队伍建设对高校的发展起着至关重要的作用。文章针对当前高校后备干部队伍建设中存在的问题进行了分析,并对加强此项工作提出了几点建议。     

简议清朝传统军队裁汰、更新机制

经制兵与勇营是清王朝新军编练前的主要军事力量。在“兵民相分”的建军指导思想下,传统军队产生了许多弊端。其中尤以士兵的淘汰更新机制为明显。首先,传统军队缺乏必要的裁汰更新机制,导致军队中老弱羼杂,战斗力低下;其次,为提升战斗力,节省经费的裁并,又因为“兵民悬隔”而产生众多弊端;第三,在近代历次对外作战中,清朝一线作战部队都受到后备力量缺乏的影响。在清朝中后期国防形势日益严峻的背景下,清朝军队必须实行更为合理的裁汰更新机制。     

攀登金字塔尖的女性

如果把初等教育、中等教育、高等教育和研究生教育比作一座金字塔状,那么博士、硕士研究生就是位于这座金字塔顶端的群体,而其中的女研究生们无疑就是正在攀登金字塔尖的女性团队,他们都是国家高层次人才的后备力量。 近年来,我国的女性研究生异军突起,占研究生总数的比例正在不断增长,她们已经取得或正在取得创造性的成果,成为国家高素质的、富有创新精神的宝贵资源和财富。她们将在未来几十年社会发展中扮演重要的角色,她们是新世纪知识女性的一个缩影。最近,笔者在上海某高校进行了一次小型的     

各地年轻干部培养计划

正北京顺义:启动"双百"年轻干部培养工程顺义区2014年8月启动"双百"培养工程:选拔优秀年轻干部赴国内知名高校在职攻读研究生学历学位,培养百名研究生;鼓励基层干部立足本职岗位和专业特长考取有关专业技术资格,培养百名专业型干部。对通过培养工程取得研究生学历学位证书或高级专业技术资格证书的干部,经组织人事部门考察合格后,纳入全区     

南京一月要闻扫描（2007年1月20日-2007年2月19日）

1月20日市委常委会召开会议，会议要求，加强国防后备力量建设，争创全国双拥模范城“六连冠”。同日，市领导赴南京军区空军某部举行“军事日”活动。     

选调生的草木年华

用一种更为诗意的表达就是,这样一群经过精挑细选的"优质种子",将在最接近泥土的地方度过自己的草木年华。一个普通的周末,在安徽省北部一个位于城乡结合部的街道办里,工作人员陈明在为即将举办的迎七一活动做着准备工作,这个双休日他都在加班。同一天,家在合肥的齐欣踏上了回工作地宣城的归途。对她而言,从合肥到宣城往返8个小时的车程,似乎成了每个周末的固定组成部分。     

培养选拔优秀年轻干部的举措

年轻干部是党执政兴国的后备力量和希望所在,肩负着承前启后、继往开来的历史重任。各级党委要进一步增强战略意识和责任意识,立足当前、着眼长远,科学谋划、完善机制,努力建设一支能够担当科学发展重任的优秀年轻干部队伍,为实现全面小康社会和现代化目标提供强有力的政治和组织保证。     

我国篮球运动后备力量培养存在的问题及影响因素分析

随着现代化高科技的快速发展,科学化训练水平的提高和世界篮球职业化进程加快,促进优秀运动员成才周期缩短现代篮球运动趋势已说明。18-19岁已经是能成为一名优秀篮球运动员成才周期的缩短。现在篮球运动员的成长年龄缩短。这给我门一个启示.必须把青少年的培养和训练放到重中之重的地位,使年轻优秀运动员脱颖而出。然而,使人遗憾的是由于受金牌战略的影响,重单项,轻集体,弃大球,抓小球,重视一线队伍,忽视二线队伍,存在急功近利的思想,没有把培养后备人才的工作放在重要的位置上,造成篮球人才萎缩,后备人才匮乏的后果。本文从后备力量培养存在问题及影响,我国篮球后备人在培养因素进行探讨,希望能引起有关部门及人士重视,为我国篮球职业化的进程与发展提供有益参考。     

年轻干部如何提升执行力

正年轻干部是党和国家事业的生力军、后备力量,是党和国家事业不断向前发展的坚实基础和重要保障,承载着党和国家事业发展的希望和未来。在经济迅速腾飞、政治民主化不断完善、科学技术日新月异的今天,年轻干部的培养是优化各级领导班子的紧迫任务,也是加快经济社会发展、全面建成小康社会     

中小企业如何降低人才风险

【案例】小公司的烦恼 某中关村IT公司,为了补充技术后备力量,招聘了一名计算机专业的应届生。公司安排技术总监作为其导师,又外派出去学习“红帽”等技术,经过一年多的培养,该员工已能独当一面,公司和客户对其都比较认可。工资从最初的1500元／月提高到了4000元／月。