做好企业员工工资统计工作的探讨

目前员工工资统计工作存在的问题,主要表现在认识上的偏差、统计人员素质偏低、统计制度不健全、统计信息范围狭窄、统计手段落后.本文解析了影响基层员工工资统计准确性、及时性的原因.     

哪些情况下可扣除员工工资？

请问：我的工资单上经常出现单位代扣的项目，有时搞不清楚，去问人事部，他们很不耐烦。请问：单位是否有权扣除工资？可扣除哪些工资？     

二级机构绩效工资实施办法的写作

近年来．随着工资制度改革的深入发展，全国不少单位相继推行了绩效工资制度改革，改革的主要核心内容是把员工工资分成两部分：基础性工资、奖励性工资。基础性工资按各人级别由国家财政统一发放，不在本文讨论范围。     

没订合同的企业员工

泸县人民法院不久前审理了一桩因劳资双方未签订劳动合同而引发的劳动争议纠纷，法院判决厂方付清员工工资余额366元和经济补偿金2400元。     

民办幼儿园“求救”

疫情防控期间,民办幼儿园面对的困难尤为特殊。这些幼儿园不仅要继续支付房租、员工工资、各种保险以及维持运转的基本费用,还要面对家长的退费要求……民办幼儿园占了我国学前教育的半壁江山,是我国学前教育事业的重要组成部分。民办幼儿园能否顺利渡过难关,不仅关系着幼儿园创办者的利益,更关系着2020年普惠性幼儿园覆盖率达到80%目标的实现,关系着民众的入园需求能否得到满足。     

公司不得擅自变更劳动合同

你好: 我在一家汽车销售公司做销售,前两天人事部门通知我们,说从下月起公司的薪资发放将实行新规,员工的岗位工资只发50％,剩余的50％纳入"绩效考核工资",每半年一次考核,考核结果作为员工工资发放依据.此外,每月工资只发70％,剩下的30％要视各个部门的业绩由部门自行发放.请问,公司这样的规定合法吗?     

方城县为农民工成功讨薪

日前．57名女工到方城县劳动保障监察局进行集体投诉．反映某来料加工厂拖欠她们的工资问题．经调查得知．这些女工确实是该来料加工厂职工,工厂停工后,厂长赵某一直以老板是外地人、货款没有汇过来为由推诿搪塞．拖欠工资。劳动保障监察局依照法律程序对赵某进行了询问．并查看其工商营业执照．赵某对于拖欠员工工资行为供认不讳。劳动保障监察局依据相关法律法规对赵某进行了批评教育．明确指出,赵某作为方城分厂注册工商执照的法定代表．按期对员工发放工资责无旁贷．否则将以恶意欠薪移交公安机关。通过协调．赵某认识到拖欠工资的严重性．将拖欠的工资在劳动保障监察局的监督下结算完毕。     

劳务派遣公司遇到的难题

你好！《工伤保险条例》第三十一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”所谓原工资福利待遇是指前一个月的工资吗？此工资具体包括什么？如果该员工只是上班半个月就发生工伤，那么员工工资应该如何定？如果单位拒付这笔费用，员工怎么办？     

以“心”留人还是用“钱”押人

最近南方地区的一些企业出现了员工荒。究其原因是这些企业经常让员工加班却不加薪．还时常克扣员工工资，甚至在员工进厂时收取一定数额的押金以保其不走。但员工往往宁可押金不要，也要走人。     

一瓶酱油的销售学问

跟一瓶酱油钱较真儿，大多数百姓认为划不来。消费者可以不以为然，生产酱油、生产醋的厂家可要算计这些蝇头小利，因为员工工资、设备折旧，都需要产品的利润来支撑。如何让消费者在意产品的品牌质量，把自家的酱油、醋销售出去，实际上是一个低介入度商品的营销问题。