浅谈当前基层工会工作的重点、难点问题及对策

随着改革开放和市场的经济的发展,社会日益呈现出活方式多样化、社会组织形式多样化、经济成分和经济利益多样化等四个多样化的趋势,劳动关系格局发生了很大的变化,强烈影响着工会工作的开展,基层工会工作面临着许多新情况、新问题,织广大基层工会工作者提出了更高的要求和新的挑战。在此形势下,如何开展好新时期的工会     

企业社会责任背景下的中日工会法比较研究

随着经济全球化的迅速推进以及我国经济体制改革进程的不断深化,劳动者合法权益的维护已成为不容忽视的热点问题,企业社会责任的核心内容也是维护劳动者合法权益。工会是代表劳动者权益的组织,工会法则从法律上对工会的活动予以保障。通过中日工会法的比较,发现我国工会法存在的问题,尝试提出相应对策。     

学习宣传《劳动合同法》⑦

集体合同 集体协商和集体合同制度是市场经济条件下协调劳动关系的有效机制。《劳动合同法》延续了《劳动法》、《工会法》的规定，再次明确企业职工一方与用人单位通过平等协商．可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。     

外企工会缺位挑战中国法律

中国《工会法》规定,任何企事业单位的职工都有依法参加和组织工会的权利,任何组织和个人不得阻挠和限制。然而,法律“矛”之利,却难破现实“盾”之固,在外资企业谈建工会,常吃闭门羹。     

依法治校背景下的高校工会

分析了依法治校的内涵及其意义;探析了依法治校背景下的高校工会。认为维护功能是高校工会的基本职能,由此出发可以看出现行工会法及相关法律在社会保障制度、劳动法律制度等方面存在一些不足之处,如工会处于两难境地,劳动争议解决机制过繁等。文章还提出了立法建议,要进一步完善集体谈判与集体合同,确立与完善工会法法律责任,健全劳动争议仲裁委员会等。     

谈谈创建学习型工会领导机关问题

在知识经济时代，学习已经不仅仅是一个人追求自身发展和完善的个体行为，更是关系国家、民族兴亡的具有战略意义的社会性选择。因此，党的十六大报告指出，要实现全面建设小康社会的目标，必须“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”党的第四代领导集体率先垂范，为全党做出了榜样。新一届中央政治局建立了集体学习制度，学习的内容涵盖了政治、经济、军事、外交、科技、文化、法律、国家安全等影响党和国家决策     

南京国民政府《工会法》述论

国民党南方政权时期,为了动员工人参加革命,废除了北京国民政府限制劳工权利的法律,颁布了新的工会条例。南京国民政府成立后,提倡劳资协调,并在训练民众和整理工会的目的下,制订并实施了《工会法》;该法虽然肯定了工人组织工会的权利及工会的团体契约权和同盟罢工权,但也表现了南京国民政府有控制工会和工人运动的倾向。研究发现,国民党安插在工会内部的力量很小,不足以影响工会运动的发展。另外,《工会法》在一定程度上也得到了遵行。     

如何扎实推进工会女职工维权工作

本文论述在新形势下女职工的价值观念、思维方式、精神状态发生变化的同时,如何帮助女职工树立信心、战胜困难,维护女职工的合法权益和特殊利益不受侵犯,是对我们女职工干部现有业务水平、工作能力的挑战。女职工组织只有充分认识到维护女职工合法权益的重要性,才能扎实有效地推进女职工维权工作的开展。