全文获取类型
收费全文 | 253篇 |
免费 | 2篇 |
国内免费 | 1篇 |
专业分类
管理学 | 59篇 |
劳动科学 | 29篇 |
民族学 | 1篇 |
人才学 | 44篇 |
人口学 | 1篇 |
丛书文集 | 22篇 |
理论方法论 | 4篇 |
综合类 | 72篇 |
社会学 | 16篇 |
统计学 | 8篇 |
出版年
2017年 | 1篇 |
2016年 | 2篇 |
2015年 | 7篇 |
2014年 | 16篇 |
2013年 | 13篇 |
2012年 | 9篇 |
2011年 | 12篇 |
2010年 | 27篇 |
2009年 | 17篇 |
2008年 | 19篇 |
2007年 | 7篇 |
2006年 | 15篇 |
2005年 | 10篇 |
2004年 | 15篇 |
2003年 | 17篇 |
2002年 | 14篇 |
2001年 | 11篇 |
2000年 | 10篇 |
1999年 | 3篇 |
1998年 | 7篇 |
1996年 | 1篇 |
1995年 | 2篇 |
1994年 | 2篇 |
1993年 | 5篇 |
1992年 | 1篇 |
1991年 | 3篇 |
1990年 | 1篇 |
1989年 | 8篇 |
1986年 | 1篇 |
排序方式: 共有256条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
冯亚明 《河南工程学院学报(社会科学版)》2002,17(4)
高等教育对一国人力资源开发的水平及发展具有极其重要的意义,而高等学校工资制度对高等教育事业的发展又具有十分重要的作用.高校工资分配制度运行中存在着诸多问题,针对这些问题,应该制定相应的政策加以解决. 相似文献
2.
从建立油田有限公司基本工资制度的角度出发,分析了岗效薪点工资制的地位、作用及局限性;提出了完善该工资制的具体建议。 相似文献
3.
郝竹毅 《辽宁工程技术大学学报(社会科学版)》2003,5(3):54-56
探讨适合现代企业工资制度要求的新工资分配形式,对现代企业工资制度进行了阐述,列举了现代企业工资制度存在的问题,提出了工资制度改革的必要性、改革的条件、改革的原则,初步构建了企业工资结构的模式。在定性研究的基础上,对基本工资、岗位工资、特种工资及奖金等工资的基本构成进行了定量的研究。同时,对在工资改革中应注意问题的解决,提出了新的观点。 相似文献
4.
<正> 山东泰山民爆器材有限公司在建立现代企业制度的同时,积极进行内部分配制度改革,全面推行岗位工资制度,加大管理者与生产者的技能工资以及与其他服务人员的工资差距,薪酬分配进一步向苦、累、脏、险岗位的生产一线员工倾斜,从而极大地调动了干部员工的生产积极性,促进了企业的健康快速发展。 24个岗位档次拉开分配差距 合理的工资分配是充分发挥企业干部员工主观 相似文献
5.
6.
7.
浅谈高校工资制度的改革 总被引:2,自引:0,他引:2
曹金才 《南京邮电大学学报(社会科学版)》2002,4(3):63-66
高校工资制度改革对促进高等教育发展 ,加强师资队伍、职员队伍建设起着重要的作用。本文分析了我国高校三次工资制度改革的特点和存在的问题 ,结合高校实际 ,提出高校工资制度改革的基本思路 相似文献
8.
绩效工资是一种以绩效为基础的工资制度。是以员工工作情况为主,根据岗位的技术含量、责任大小、劳动熟练强度、环境优劣确定绩效等级。随着企业管理理念的提升,越来越多的企业开始重视绩效管理,实行绩效工资体系。绩效工资的好处在于增大薪酬激励空间,从而更好地调动起员工的工作积极性。随着薪酬等级区间幅度的增大,以往的算术平均数已不能科学客观地反映绩效等级下员工实际收入情况,应用不同的平均指标才能真实地反映出绩效工资下绩效等级区间的差异性和激励作用。 相似文献
9.
应该说,事业单位绩效工资制度的推出,本是出于明确事业单位职能与定位,遏制事业单位创收冲动的考量。长期以来,由于公共财政并未真正意义上承担起事业单位人员的收入,于是,事业单位创收的口子也就被顺理成章地打开,既然自己的工资奖金要自己去挣,在多挣多得的激励机制之下,各事业单位的创收热情可以说是异常高涨。 相似文献
10.
2009年6月11日下午,国家人力资源和社会保障部副部长胡晓义在中国政府网与网民在线交流时表示,事业单位在科学分类的基础上,人事制度改革、工资制度改革、财政投入体制改革、养老保险制度改革将成为下一步工作的重点。他说,现在大家都知道基本工资制度已经改革了,但是按照事业单位工资制度改革的规划, 相似文献