心浮气躁害无穷

近年来，一大批优秀年轻干部在工作岗位上．以平常的心态，做好党和人民交付的工作任务，一点一滴地做出了工作成绩。但是，也有部分年轻领导干部，不能正确认识和处理经济发展与当地基础、环境的关系，个人的名利得失与人民群众根本利益的关系，心浮气躁，不同程度害上了“浮躁”病。     

构建干部下基层长效机制的现实思考

干部下基层,对于进一步密切党同群众的联系,增强基层党组织的凝聚力和战斗力,切实推进基层工作,不失为一种行之有效的好做法。而要想将这种好做法在实践中卓有成效地持续推行下去,必须努力构建一套长效机制。一、构建干部下基层长效机制的必要性从历史经验看,人民群众是党的根基和力量,我们党历来强调并要求党员干部深入基层,深入一线。坚持走群众路线、密切联系群众是党的优良传统和最大优势。在世情、国情、党情急剧变化下,我党面临脱离群众的重     

领导干部要有历史担当

随着地方各级领导班子换届,一大批干部特别是年轻干部陆续走上新的领导岗位,形成新的领导集体。时代有新要求,人民有新期待,新班子如何造就新气象?首要一点,是自觉树立从政道德,也就是胡锦涛总书记强调的"常修为政之德"。老百姓中流传一段话:"有德有才,大胆使用;有德无才,培     

试论如何加强年轻干部的培养选拔

干部选拔培养是关乎党的前途命运的重大问题. 要想使年轻干部的选拔工作能够真正纳入到各级党组织的议事日程,必须在管理的正规化上下功夫.     

如何避免培养出“赵括式”干部

凡是熟悉纸上谈兵典故者,对赵括都不陌生。赵括为战国时期赵国一代名将赵奢之子,天资聪颖,"自少时学兵法,言兵事,以天下莫能当",就连身经百战、功勋卓著的赵奢也休想难住他。但赵奢深知儿子底细:虽熟读兵书,但不知活用,难堪大任。后赵括担任赵军主帅时,果然如赵奢所言,终因死搬兵书条文,导致指挥失误,全军覆没,自己也魂断沙场。于是,人们从此便把志大才     

应当重视从基层培养选拔党政干部

注重从基层培养选拔干部,是我们党的优良传统和加强干部队伍建设的成功经验,是新时期建设高素质党政干部队伍、贯彻落实科学发展观的必然要求,也是形成正确用人导向、激励广大干部安心基层建功立业的关键之举。近年来,湖南省委坚持"不能让综合素质高的人吃亏,不能让干事的人吃亏,不能让老实人吃亏"的用人导向,不断加大从基层和生产一线培养选拔干部的     

竞争上岗“新人”如何成功转型

近年来,随着党政部门和事业单位干部人事制度改革的推进,公选和干部竞争上岗已成为选拔高素质人才的重要途径。从实践来看,大部分通过公选和竞争上岗的"新人"注重学习,勤于锻炼,较快地适     

如何把年轻干部培养成可堪大用、能担重任的栋梁之才

广大年轻干部是我们党最珍视的宝贵财富,是实现中华民族伟大复兴的中坚力量。如何把本单位的年轻干部培养成可堪大用、能担重任的栋梁之才？本文从政治强、信念坚、理论好、专业强、素养高这几个方面对年轻干部的培养问题进行了探讨。     

浅谈党员干部的党性修养

一、不断加强党员干部的党性修养当前一段时期是我们党领导的建设有中国特色社会主义的关键时期。为了实现这一时期的任务,就必须使我们的党员干部队伍始终保持党性强、素质高,坚决贯彻党的方针、路线和政策,始终如一的同党中央保持一致的坚定性。从当前的党员干部队伍的素质状况来看,应该说是好的。改革开放以来,我国取得了举世瞩目的巨大成就,与我们有一支好的党员干部队伍是绝对分不开的。特别是党员干部的文化科学素质有了明显的提高。但极个别人的思想政治素质、品德