政治学视野下的雾霾协同治理机制

雾霾是自然因素和社会因素综合作用的结果,其形成的复杂性和污染的溢出性、边界模糊性等特点,决定了单一政府难以独立形成治理效果,协同治理雾霾是解决雾霾污染问题的必然选择,也是社会治理模式自反性认同的基本趋势。雾霾协同治理由操作层、机制层、平衡层组成,克服当前雾霾协同治理困境的主要路径有:建立操作层协同联动的治理机制;构建操作层合作主导的补偿机制;构建雾霾协同治理的法规约束机制;建立雾霾协同治理的长效监管机制。     

高校内部制度及其体系建设规范化策略

高等学校不同程度上存在制度建设的内容不够科学、程序不够严密、配套不够完备的现象,达不到有效管用的目的。从目前存在的问题来看,高校内部制度及其体系建设规范化水平不够是重要原因之一。要提升高校内部制度及其体系建设规范化水平,解决＂建设什么样的制度,怎样建设制度＂的问题,必须探索正确的观念层,建设科学的制度层,制定规范的操作...     

实施可持续发展系统的平衡发展

理论层、操作层和机制层是可持续发展系统的三个层次。层次内部与层次之间发展的不平衡制约着中国可持续发展水平的提高,平衡发展是解决这一问题的关键。     

国有建筑施工企业人力资源培训与开发的探索

建筑业一直是中国国民经济的支柱产业。建筑行业从业人数所占的比重也一直高居各行业榜首。现代企业之间的竞争是综合实力的竞争,归根结底是人才的竞争。当前,我国许多国有建筑企业由于长期受到计划体制的影响,人力资源的培训与开发等管理工作大多还停留在传统意义的人事管理上,很大程度上制约了企业其他资源的有效利用,影响了企业的发展。而企业管理层并没有把人力资源放在战略的高度给考虑,忽视了人力资源的培训与开发,使得建筑企业进一步发展成为瓶颈。随着施工任务越来越多的依靠逛到的操作层的农民工队伍,如何对这部分人进行人力资源培训与开阿飞就显得格外突出。本文针对建筑企业一线操作员工,特别是农民工队伍的培训与开发,进行了详尽的分析。特别是结合笔者所在的公司企业实际与战略发展要求,较为系统的分析使用培训与开发体系进行了分析,并探讨了更适合战略发展的人力资源培训与开发的新途径——职业能力开发法的提出与运用介绍,并将其与原有方法进行比较。