创新驱动科技创业打响“智汇新街口”品牌

近年来．新街口街道党工委在玄武区委、区政府的正确领导下,大力发展高端商贸、高品质商务。经济始终保持强劲增长势头,一般预算收入从2006年2．58亿元跃升至2010年的9．24亿元．五年基本实现翻两番．成为名副其实的玄武区第一增长极。区十次党代会召开后．街道深入学习、贯彻、落实区委提出的“五个玄武”发展战略、“一园四极”发展格局、“四纵四横”特色街区等重要部署．提出要牢牢把握以发展创新型经济为主攻方向的第三次机遇．大力扶持创     

在举办听证会的过程中找不足

北京市海淀区新街口街道北顺社区健身园的东侧紧邻居民区,部分居住在此的居民经常反映使用健身器锻炼的人员严重影响正常休息,因此要求拆除健身园。虽然居委会、服务站的工作人员对居民做了大量的劝导工作,但是健身园的存在一定程度上满足了地区居民的健身需求,拆除势必会给日常健身带来不便。拆除、不拆除都成为困扰北顺社区的一道现实难题。     

南京市红梅幼儿园园长鞠红 全社会都来关心青少年的健康成长

玄武区新街口街道，辖区内三纵四横道路是南京市最著名的八条商业街，尽占南京市中心地段和繁华市口。党的十六大以来我们秉持经济强大、品牌强大，社区和谐、队伍和谐，管理一流、服务一流的“两强大、两和谐、两一流”的发展战略，积极“构建和谐新街口，打造南京第一街”，先后荣获了13项国家级荣誉。     

玄武区新街口街道：“三个文明”发展齐头并进

南京玄武区坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，确立了“数字玄武、文化玄武、绿色玄武”发展战略，全面实施了“一园两带三区”建设，通过对科技、人才、资金等要素的集聚，对历史文化的保护发掘和现代文化的汲取利用，对生态环境和发展环境的优化，使玄武成为南京最具经济活力、文化魅力和可持续发展能力的核心城区。     

党员义工：“党的先进性”的践行者

从2002年起，梅园街道花红园社区31幢100多户居民用上了管道煤气，彻底告别了扛煤气罐的日子：从去年开始，北安门社区清溪村小区和西村小区200多户居民自觉在自家门前安装了照明灯，居民夜间上下楼再也不用提心吊胆了；从去年开始，新街口街道香铺营社区的老百姓彻底告别了脏、乱、差的日子……     

尽力谋民生办实事 提高满意度幸福感——解读新街口街道“三三三干部考核管理机制”

经济和民生，孰轻孰重、孰先孰后、孰主孰次？近年来，这个话题一直困扰着许多街道的发展。然而，玄武区新街口街道自加压力，将民生工作与经济发展并重视之、同等相待，并创造性推出“三三三干部考核管理机制”，为社会解决这一问题提供了可借鉴的模式。     

践行科学发展观的第一要义是“发展”

在玄武区委、区政府的正确领导下．历经两轮调整,新街口街道由丹风街等四个街道合而为一．实行强强联合。合并后的新街口街道．秉持“两强大（即经济强大．品牌强大）、两和谐（即社区和谐．队伍和谐）、两一流（即管理一流,服务一流）”的发展指向．勇敢地树立起争创“南京市三个文明协调发展第一街”的奋斗目标。     

新街口街道：创“三个文明协调发展第一街道”

“在南京，若论起三个文明协调发展，我们肯定走在全市的前列”，在玄武区新街口街道，工委书记张金柱自信地说。     

打破干部部门所有的有益尝试——玄武区构建科级干部跨部门竞争上岗机制

2006年2月，带着新年的洋洋喜气，裹着初春的乍暖还寒，原新街口街道党群科副科长冯会璋，走进了玄武区检察院政治处，走上了该部门的副主任职位。部门的转换、级别的提升。一时间使得冯会璋成为众多“局外人”关注的焦点。是怎样一只“看不见的手”助其实现了走上新岗位的愿望？当“科级干部跨部门竞争上岗机制”隐约浮现时，帷幕渐渐拉开。     

加强非公企业党建“一心两站”建设

新街口街道地处南京繁华闹市区．辖区内非公有制企业众多．企业性质不一．种类繁多．行业涉及面广．为了进一步适应非公有制企业党建发展要求．强化党员的管理教育与服务．街道形成了保持非公企业党员保持先进性的长效机制——坚持以楼宇党建为突破点．积极构建辖区内非公有制企业党建“一心两站”的工作格局（“一心两站”的“一心”是指党员人才管理服务中心．“两站”是指楼宇党员服务站、非公有制企业党员社区实践站）。目前．街道现有非公有制企业党委1个．总支2个．支部19个．党员395名。