不同类型绩效考核对员工考核反应的差异性影响——考核目的视角下的研究

本文旨在探讨不同类型绩效考核对员工考核反应(Appraisal Reaction)造成的差异性影响。根据考核的两种基本目的(发展型和评估型),将绩效考核划分为交易型、承诺型、合作型和放任型四种类型。通过对武汉市308名企业员工的调查发现,在不同类型的绩效考核下,员工对考核的直接反应和间接反应都有显著性差异。整体而言,在合作型绩效考核下,员工的考核公平感会表现得更高,任务绩效也会更好;在放任型绩效考核下,员工的考核满意度最低。进一步的协方差分析和多变量方差分析也基本证实了该结果。     

球对称荷电荷磁黑洞的非热辐射及其辐射粒子的平均射程研究

稳态的动态球对称荷电荷磁黑洞的非热辐射受到星际物质的影响,其非热辐射粒子的平均射程与非热辐射的最大能量和能量范围有关.     

核反应的类型、特点及其应用

本文针对中学物理教材中的原子物理方面的内容,对教材在历史和核反应方面做些深入,以期扩展学生在原子物理方面的知识,达到相应的科普目的。     

阜新市将发展核供热

辽宁省阜新市拟采用120MW DPR—Ⅲ型深水池式供热堆进行城市集中供热。这一低温核供热第一期工程将建在离市区西北边境3.5km处,占地6万m~2,供热面积245万m~2,计划于1996年完工。文中还述及核供热站的安全问题及经济效益。     

核反应能的确定方法

本文根据相对论理论和核反应能的定义导出几种情况下核反应能的计算公式及其联系。