行情调查

我国人才服务机构已达6000家；38家企业入选上海“杰出雇主”；“蓝领”技工缺口越来越大；高级技工年薪过10万；煤炭企业缺人才；自考学生抢手。     

技工留学，打造金色蓝领——访北京金蓝人力资源服务有限公司董事长蓝珍

技工也是职场的一员，技工也有属予自已的事业舞台。我们用专业化、职业化、系统化的科学体系，来帮助技工这个群体，让技工人才与企业缺口能真正对接，让中国的技工走出国门，走向世界。     

资讯

<正>上海高技能人才可延迟领取养老金上海市日前召开高技能人才工作会议,出台7项激励新举措,加强高技能人才队伍建设。7项激励新举措包括:探索建立适当延迟高级技师等高技能人才领取养老金机制;开展"上海市突出贡献技师"评选活动;放宽     

龙泉驿区开展“汽车金蓝领大比武”活动

最近，巴中市恩阳区人社局根据群众的愿望，在义兴乡清泉村组织开办了果树工专业技能培训班，参训人员达60人次。培训采取理论与实践操作相结合的方式，深入到农家院落和田间地头，侧重实际操作技能训练。通过就业技能培训和技能鉴定，合格学员均办理了《职业资格证》，解决了成立专合组织没有资格证的问题。义兴乡清泉村支部书记张顺丛介绍说，专业合作社成立后，可以做大做强苗圃产业，果树苗木占地约500余亩，能带动周围200多位村民就业，预计产值达1000万元，人均年增收达5万元。     

马克思主义与中西方蓝领文化

西方左翼蓝领文化理论研究历来相当活跃 ,从马尔库塞敏锐地发现在资本主义社会中 ,现代艺术以审美的方式对异化了的“单向度的人”的揭示和批判 ,到葛兰西提出文化霸权理论、詹姆逊提出政治无意识理论、吉登斯提出中间偏左的第三条道路等 ,都是对西方蓝领文化的集中概括。我国这一领域的研究应当以当代马克思主义为理论资源 ,吸收西方蓝领文化理论精华 ,具体分析蓝领文化文本 ,为深入把握社会中下层文化根基 ,奠定一个扎实的基础。     

大学生就业，不妨先从技工干起

为解决当下大学生就业难、企业用工难这“两难”问题。各级地方政府可谓费尽心机．频频当“红娘”，热情为双方牵线搭桥，可效果并不理想。问题的关键在于大学生的就业取向与企业的需求取向不一致。大学生对一线技工存有偏见，不愿当油渍满身的“蓝领”，一心想当西装革履的“白领”。而企业则希望大学生能放弃偏见，先到一线技术岗位当技工，增长实践才干，积累经验资本，再逐步向企业管理层发展。     

从技校生到金蓝领——广西机械高级技工学校优秀毕业生特别报道

庞淇文，2011年毕业于广西机械高级技工学校数控加工中心专业，现在广西柳工机械股份有限公司变速箱厂加工中心班，这里是“全国工人先锋号班组”，有欧玉伟国家技能大师工作室。在校期间，庞淇文曾多次在广西壮族自治区各届技能大赛中摘冠，在201O年全国数铣加工中心比赛中获二等奖。     

承关爱之情 扬感恩之风——宁海县技工学校“蓝领”基金首批资助、奖励48名师生

＂蓝领＂基金是宁海县技工学校校史上首个由毕业生自发成立的奖教助学基金,旨在帮助困难学生顺利完成学业、激励教师积极参与教研、鼓励毕业生自主创业、实现技工教育可持续发展。怀揣着对母校的感恩之心和对社会的反哺热情,该校历届毕业生一呼百应。     

《劳动合同法》背景下的技校劳动关系管理

2008年1月1日, <劳动合同法>正式实施,全社会都对这一法规的执行产生了强烈的反响,在某些知名企业里甚至发生了全员解聘、竞岗的事件,作为"蓝领"培养摇篮的技工学校,对此也受到了一定的影响.