在做亮社区工会品牌中彰显“六个提升”——锁金村街道工会工作侧记

近年来．锁金村街道工会从广大居民群众实际要求出发．以党的十七大和工会十五大精神为指导．坚持以人为本，围绕“和谐锁金、幸福家园”的和谐社区创建目标．积极实施“素质增强、依法维权、帮扶助困、提升幸福”四大工程．全力推进富民、绿色、就业、紊隋、平安、解困、心理保健、提升幸福等工作．不断提升了社区职工、     

以技能竞赛促企业经济发展

谷里街道工业分为两个园区共有大小企业185家，街道工会共有66家基层工会，涵盖185家企业，工会会员总数6830人。近年来，街道围绕中心，服务大局，组织职工积极开展劳动竞赛，提高职工技能素质，培养造就新形势下的技能型职工，促进企业经济发展。从1998年开始连续8年来，街道每年都要组织开展1次，规模较大的街道职工技能竞赛，各企业每年都相应自行组织1—2次，职工技能竞赛活动，竞赛项目包括烹饪、服务、精工、电焊、气焊割切、电脑培训、农村电工等，职工参赛人数也逐年增多，2006年达1500人。     

促进工会工作再创佳绩

近来，江宁区汤山街道工会在各级基层工会组织学习《江泽民文选》，积极为构建和谐新汤山做出新的贡献。     

科学发展争当先锋立足本职勇创一流

2010年以来．湖南路街道工委坚持以科学发展观为统领．围绕“率先科学发展，共建和谐社会”的主题．紧密结合街道实际。深人开展创先争优活动．有力推进了街道转型发展、创新发展、跨越发展。2010年，全街税收收入突破30亿元大关．湖南路二次提升改造取得明显进展．和谐社区建设取得新成效。街道先后获得江苏省精神文明建设工作先进单位、省模范街道工会、省妇联基层组织建设示范单位、省优秀司法所、南京市市容长效管理优胜街道，区“全面达小康、建设新鼓楼”重大贡献奖等荣誉20余项。我们的主要做法是：     

找准新时期工会工作的新定位

江宁区汤山街道工会积极面对形势、新的任务，牢牢把握时代脉搏，紧密联系工作实际，自觉服从、服务于街道改革、发展、稳定的大局，以新一轮思想大解放推动工会工作新发展，在新时期汤山经济社会发展中找准工会工作新的定位，明确新的要求，展示新的形象。     

谷里街道：健全工会组织架起党群联系的桥梁

工会是党联系群众的桥梁和纽带,今年来．江宁区谷里街道工会以争创省模范镇街工会为目标．以扩大工会覆盖面．增强工会凝聚力为抓手．以工作创新、制度创新和机制创新为理念．     

积极探索非公企业“党工共建”新途径

近年来，外商投资、个体、私营等非公有制经济组织持续快速发展．经济总量不断扩大．已成为江宁区汤山街道最具活力的经济增长点。面对街道非公有制经济企业的快速发展和职工队伍不断增加的趋势．为了进一步促进非公有制经济组织的健康发展．街道工会按照街道党工委提出的“发挥组织优势．依托工会载体．党建带工建．工建促党建”的工作意见．牢固树立加强党建、完善工建、相互配合．整体联动的工作思路．基本形成了以工会组织网络为纽带．以党的基层组织为核心的“党工共建”格局。     

新机制破解职工维权难

日前，浙江省杭州市上城区清波街道辖区内一工程承包者因拖欠工人工资，导致30余名民工聚集工地讨薪。清波街道工会劳动法律监督中队接到通知，第一时间赶到现场了解情况，用时一小时，就将拖欠民工工资15万余元全部发放到位。     

依托工业园区平台 促进街道工会工作

2006年．江宁区汤山街道工会按照“组织起来．切实维权”的工作方针．紧紧围绕加快“两个率先”和构建和谐汤山的工作中心．有力推动了街道工会各项工作实现新突破。     

打造后宰门特色的和谐社区

玄武区后宰门街道占地6平方公里，有常住人口6万余人。街道一直把和谐社区建设作为社区建设的中心和主题，针对地区三大特点：弱势群体多（有低保户669人．低保边缘户478人）。老小区多（缺乏物业管理，配套设施不全）。老年人多（60岁以上老人占总人口数的17．9％），在狠抓经济工作的同时．以基础建设为重点。以品牌建设为目标．确定了具有后宰门特色的和谐社区构建三大任务．即：社区建设新突破、救助体系全覆盖、社会各界广参与。几年来，通过不断创新举措、搭建平台。凝聚了社区各层面人群．共同致力于和谐社区构建．使地区的面貌发生了巨大的变化。街道先后获得全国社区服务示范街道、全国社区服务示范社区、全国百家示范街道工会、全国第一次经济普查江苏省先进单位、南京市先进基层党组织等近30项国家、省、市级荣誉称号．为全面构建和谐社区提供了人力资源、财力基础和物质保证。