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胡建辉 《中南林业科技大学学报(社会科学版)》2014,(4):83-86
对雇主单方解雇权的规制因解雇自由曾长期倍受推崇而遭到各国立法与理论的漠视。随着时代的发展,为保护广大劳动者的合法权利,各国立法逐渐重视对雇主单方解雇权的规制,也因此形成了各自的立法模式。就我国现行法相关规定而言,对用人单位单方解除劳动合同的规制也存在一些问题,因此探析我国现行法规定的缺陷,借鉴国外先进立法经验予以完善则显得尤为必要。 相似文献
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李毅飞 《宁波大学学报(人文科学版)》2011,24(3):111-115
我国的劳动合同法第四十条对于解雇保护采取法定事由说,而劳动部此前的执法解释又压缩了"劳动合同已经不能继续履行"的语义空间,这就使得劳动法中的倾斜保护思想偏向于极端,对用人单位过于苛刻。同时第四十八条对违法解雇情况下劳动者要求继续履行劳动合同的权利做了较为刚性的保护,使得劳动合同单方解除制度进一步失衡。长期看应当建立一套以"正当事由说"为基础的解雇限制制度;短期则可以通过加强司法解释以及赋予司法部门更多自由裁量权的方式消除立法不科学的消极后果。 相似文献
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请问:我是一家大型公司的经理。因个别员工常常违纪,我们想将其解雇,但又不知解雇的依据、标准以及程序和证据上的要求,请问该如何具体操作? 相似文献
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日本的终身雇佣制在经济发展的现阶段已不存在生存土壤,但这一制度本身具有可取因素,对我国目前企业人事劳务制度的改革有一定的借鉴意义。 相似文献
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