全文获取类型
收费全文 | 31773篇 |
免费 | 495篇 |
国内免费 | 157篇 |
专业分类
管理学 | 9021篇 |
劳动科学 | 473篇 |
民族学 | 294篇 |
人才学 | 795篇 |
人口学 | 252篇 |
丛书文集 | 5486篇 |
理论方法论 | 1293篇 |
综合类 | 11834篇 |
社会学 | 2171篇 |
统计学 | 806篇 |
出版年
2024年 | 169篇 |
2023年 | 508篇 |
2022年 | 476篇 |
2021年 | 747篇 |
2020年 | 604篇 |
2019年 | 518篇 |
2018年 | 249篇 |
2017年 | 380篇 |
2016年 | 612篇 |
2015年 | 933篇 |
2014年 | 2618篇 |
2013年 | 1895篇 |
2012年 | 2396篇 |
2011年 | 2648篇 |
2010年 | 2498篇 |
2009年 | 2653篇 |
2008年 | 2378篇 |
2007年 | 1844篇 |
2006年 | 1552篇 |
2005年 | 1428篇 |
2004年 | 1119篇 |
2003年 | 1058篇 |
2002年 | 830篇 |
2001年 | 831篇 |
2000年 | 647篇 |
1999年 | 203篇 |
1998年 | 114篇 |
1997年 | 106篇 |
1996年 | 97篇 |
1995年 | 71篇 |
1994年 | 48篇 |
1993年 | 48篇 |
1992年 | 32篇 |
1991年 | 40篇 |
1990年 | 22篇 |
1989年 | 35篇 |
1988年 | 4篇 |
1987年 | 9篇 |
1986年 | 1篇 |
1985年 | 4篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 15 毫秒
1.
编辑同志:我母亲年近八旬,现居住在一家养老院。去年11月的一天深夜,天气寒冷,我母亲因身体不适,决定外出购药。宿舍管理员明知我母亲视力低下,却未加制止或给予必要帮助,允许我母亲外出,养老院保安看见我母亲走出大门,也是视而不见。不幸的是,我母亲不慎摔进枯水沟,因头部受伤严重而去世。请问:在这种情况下,养老院应否承担赔偿责任? 相似文献
2.
在关于货币政策影响经济主体风险承担水平,进而影响金融周期波动机制的研究中,基于风险承担渠道的相关研究较为成熟.区别于以往相关研究多关注货币政策实际采取的立场,文章基于货币政策反应函数渠道探讨了数量型与价格型货币政策反应函数对金融周期波动影响的时变机制.滚动回归的实证结果显示:无论数量型货币政策规则还是价格型货币政策规则,货币政策对信贷波动反应的敏感性主要影响金融周期的波动,但在价格型货币政策规则下,基于信贷视角观察金融周期波动时,货币政策信贷敏感性与货币政策资产价格敏感性对金融周期影响差异较小;较之于价格型货币政策规则,货币政策对信贷波动反应的敏感性在数量型货币政策规则下,对金融周期波动的影响更显著,并在一定程度上表现出随时间扩大的趋势.文章的创新之处在于:强调了货币政策通过政策反应函数渠道而非以往研究中较多关注的狭义风险承担渠道影响金融周期波动的事实,并构建计量模型对货币政策反应函数渠道影响金融周期波动的时变机制进行了详细刻画. 相似文献
3.
信息工作是企业领导的耳目,科学决策的参谋,解决问题的助手,联系群众的桥梁。信息工作人员要善于捕捉与收集信息、提炼与挖掘信息、优化和撰写信息,进一步增强办公室的信息服务能力,做好信息服务工作,为领导的科学决策提供高质量的信息服务。 相似文献
4.
5.
现如今,阅读型“微写作”越来越被广泛地应用于高考语文卷中。但是,微写作是新兴的高考题型,很多一线教师由于缺少相关的理论指导,在教学实践中很难把控好。由于当前微写作的教学模式仍然在探索中,因此,笔者立足于教学实践案例和此前研究基础之上,加以剖析和研究,从实际出发,谋求高中语文阅读型微写作的高效教学模式,给一线教师开展微写作教学模式的实践提供新的思路。 相似文献
6.
7.
风险社会语境下,社会转型期的中国正处于环境风险频发的高风险时代,企业应承担环境责任已是不争的事实。特殊背景下我国的环境风险呈现出众多特点,潜在着巨大的环境危机,企业环境责任的进路选择是不可回避的问题。企业作为环境资源最主要的利用者和环境问题最大的制造者,拥有其他主体不具有的诸多技术和能力,应对环境风险更具优势。但是众多因素影响企业环境责任的实现,传统责任体系导致企业环境责任缺失,无法确保企业能就环境问题自我负责,要解决企业在科技发展、生产或盈利过程中的环境风险问题,必须认清形势,优化外部环境,培育企业文化,转变企业环境治理理念,配以完善的制度和有效的机制,使企业环境责任的进路选择成为企业自主行为。 相似文献
8.
9.
近年来,随着社会经济的不断发展,人们越发注重企业人力资源管理中仆人式领导理论的引用。在我国的企业人力资源管理中,受到诸多传统因素和相关思想的影响,往往存在着官僚主义作风盛行以及刚性量化等现象,致使基层人员的工作积极性有待于提高。鉴于此,将新型仆人式领导理论应用到企业人力资源管理中有着非常重要的现实意义。作者在本文中对基于仆人式领导理论的新型人力资源管理路径进行了深入分析和探索,并对相关保障机制的建立提出了具有建设性的建议。 相似文献