唐太宗李世民人才观述评

房太宗李世民以其封建政治家少有的恢廓胸怀和卓越胆略 ,提出了任人唯贤、知人善任、“赏罚分明”、赏直斥谀等一系列重要的人才思想 ,对当朝乃至后世产生了重大而深远的影响     

能力不是能耐

董非是名牌大学毕业生，毕业后，进入了一个大公司研发部做研发。他是个很有能力的人，独自研发了好几种新产品，给公司创造了很高的利润。公司老总是个看重人才、赏罚分明的人，给他发了相当高的奖金，还给他配了辆轿车。     

管理学中的激励宝典

激励宝典一 公平原则 无论在西方还是在东方，员工对自己是否受到公平合理的对待是十分敏感的。尤其是在我国，很多员工往往喜欢不断与他人进行比较，并对公平与否的程度作出判断，从而对自己工作积极性产生影响。当组织中出现照顾个人情面、徇私舞弊、拉帮结派较多时，就会产生不公平感。组织只有消除这些不合理的现象，建立赏罚分明的制度，才能让广大员工真正感到公平。     

以史为鉴搞好廉政建设

廉政问题 ,是一个既古老又常新的问题。在我国几千年的封建社会里 ,一些比较开明的君主也曾致力于“吏治廉明”这个目标。尽管由于阶级的和历史的局限性 ,其指导思想与我们党所倡导的廉政建设会有本质的不同 ,但他们的一些制度以及从长期的社会实践中总结出来的经验教训 ,对我们今天进行廉政建设无疑会有借鉴意义。     

赵鞅的用人之道

赵鞅是春秋末期晋国的执政卿,是战国时期赵国的实际奠基者。他在用人方面有很多独到之处。如尊贤爱士,尽量多地招揽人才;重用诤臣,从谏如流;黜庸进贤,赏罚分明等。正是由于赵鞅善于用人,使赵氏的势力不断增强,为日后的三家分晋打下了基础。     

中国古代吏治思想之检讨

中国古代吏治思想是治国方略中的重要思想,中华民族几千年文明史积淀了丰富的内容。本文从五个方面概述了中国古代吏治思想的主要内容,对推进社会主义精神文明建设有积极的借鉴作用。     

批评的艺术

工作中，作为领导应该赏罚分明。但是如果领导对下属的管理过于苛责，在下属做错事时步步紧逼，无情打击，可能并不能取得好的效果。对待下属的过失，领导也应该将温情和批评结合起来，这样就能让下属心悦诚服，更快进步，也能让领导与下属的关系变得更和谐。     

重视“问题官员”复出问题

近年来,官场兴起一股问责之风,标志着我国的干部人事制度改革又向前跨越了一步。多年来,我们的官场规则是能上不能下,能官不能民,只要不触犯国家法律,工作上出了问题,通常是批评通报了事,对官职几乎没有影响,保险系数很高。问责制度则给人以除旧布新之感,唯有追究责任,赏罚分明,动真碰硬,才能使我     

赏罚分明——公平对待每一名学生

生命有两个最基本的范畴:尊重与公正。这也是作为个体的人最需要的两样东西。学生也不例外。常常听到学生们在背后悄悄的议论说,某某老师,成绩好的同学犯了错轻描淡写的批评一下,成绩不好的同学犯了错就     

中小企业,锻造营销铁军!

有战斗力的、不断进取的营销队伍,是中小民企向前发展的关键最近和一位民企老板聊天,他抱怨,自己的企业这几年停滞在一两个亿,不管怎么努力,还是发展不起来。让他困扰的还有:许多老员工一到三十来岁,经常就不愿意加班了,特别是做销售的员工,在企业干久了,觉得自己跟老板一起打拼过来的,做多做少反正老板也不敢把自己怎么样,开始嫌苦嫌累。有时候出差也