转行非上策，你真的准备好了吗？

如果在职场中你出现了以下症状：对目前的行业运行模式已经了如指掌并很难再创新;觉得自己的能力在目前行业发挥不出来;在本行业工作几年之后,并没有达到预想的目标;想要增加自己的阅历,为今后更长远的目标奠定基础;闷闷不乐,咨询同行人士无果;精力充沛,敢于挑战自我,敢于突破;很早就开始关注新行业的动态,并在业余时间已经做了必要的准备……那么你可以考虑一下换一个行业,这样或许更加轻松。     

找寻自己的“幸福密码”

正据《南方日报》报道,四家知名人力资源服务机构联合在全球进行的调研显示,有七成中国员工欲在五年内转行(转换行业、专业及公司)。这远高于美国的48%和全球平均水平的57%。从行业看,IT业想转行的员工比例最高,占78%,物流业77%,工程技术行业76%;从年龄看,"80后"的比例为74%,"70后"为70%,"60后"为46%;从城市看,     

机遇是自己挖掘出来的

他是一个乡村教师,在漏雨的教室里,在坎坷不平的讲台上一干就是10年。10年里,身边的朋友、昔日的同学借外力上调的上调,转行的转行,一个个干得风生水起,令人羡慕。只有他,没有任何外力,只好日复一日地面对着那帮永远也长不大的娃娃们。     

眼视光专业毕业生转行问题的调查与思考

随着眼视光行业的迅速发展,对人才的需求越来越多,对这部分从业人员的素质要求也越来越高,而眼视光毕业生转行现象是相当严重的。如何把这部分科班出身的眼视光专业人才稳定住,并为他们营造一个良好的发展环境,使其发挥最大价值,是目前高校及企业管理者迫切渴望解决的问题。文章通过问卷调查和访谈,对眼视光技术专业毕业生转行的影响因素进行分析,并针对其影响因素提出一些对策。     

寻找社会工作的春天

香港之行带来的冲击 同行、领导、媒体记者……很多人见到我都会问同一个问题一—"你怎么会想到从临床转行傲一名医务社工呢?"刚开始我会耐心地一遍遍解释我转行的缘由,但时间长了,耐心也渐渐给消磨光了,再面对这个问题时,我只是随着提问者的思路简单地说出他们想要的答案——"因为觉得这是有意义的工作". 然而,真实的情况果真如此吗?非也!我当初可真的不是自愿做社工的,离开临床是因为被医院任命为团委书记,至于社会工作,当时是连听也没听说过的.10多年前,院领导找我谈话,让我以团委书记的身份兼任新设立的社工部主任时,我的第一反应是:社会工作?太低级了吧,让妈妈辈的人去做可能更合适吧!真实的情况,大致如此.     

职场新策：如何跨过转行的“鸿沟”？

转行是个跨度很大的跳槽，向往的行业与现有的行业之间有一条难以跨越的鸿沟，跨越不好，掉在沟里，不能自拔；跨越好了，成功飞跃，价值提升。     

转行转出一片天——专访嘉兴技师学院机械制造系主任张建国

从企业到学校，从工人到教师，嘉兴技师学院机械制造系主任张建国，把自己的职业生涯从企业车间搬到了学校教室，并把时间意识、成本意识、安全意识、责任意识、质疑意识等一些企业理念引入到学校教学中，开创了企业化教学新模式，并在培养学生职业兴趣的过程中，贯穿项目教学法，让学生渐渐爱上自己的专业，明晰自己的职业定位。     

转行切忌盲目

【案例】小傅毕业于上海某职业技术学院,所学专业是室内设计。毕业后,她找到了一份专业对口的工作,成为一名室内设计师。半年后,小傅因无法完成设计任务而主动离职。后经朋友介绍,又做了不到一年的服装导购工作,离职原因是对销售服务行业不感兴趣。此时,小傅发现自己的求职     

基于杜邦分析的冀东装备公司经营业绩

冀东装备是由原唐山陶瓷在2011年转行成立的上市公司。在科技迅速发展和激烈竞争的21世纪,唐山陶瓷由于长期管理不善,不可避免的陷入困境中。为了走出困境,唐山陶瓷在许多经典转行案例的借鉴下,也走上了这条路。2011年,冀东装备成立。这好像标志着原唐山陶瓷已走出困境,改头换面迎来公司的蓬勃发展。然而,自公司成立以来,公司的股票就一直下跌,公司盈利也呈下降趋势。因此,通过财务管理的杜邦分析对冀东装备进行分析,既可以向广大私人投资者普及财务报表分析方法,也可以对处在转行不久非稳定期的一类公司提供了个案的实证分析。     

上海近八成员工五年内打算转行

72％的中国员工打算在5年内转换职业、行业或公司，而在上海，有这样想法的员工更是占到所有员工的78％。据智联招聘近日发布的员工调研显示，上海5年内打算换行的员工比例已远高于美国的48％及全球的57％。