我国青年过劳的规制困境及对策

过劳在当今社会具有一定的普遍性,青年是过劳是主要群体,给社会及青年本人来带诸多不利影响。本文从法律上过劳定义及处理方式出发,探讨当前我国过劳法律规制存在的问题,包括立法的空白、法律规定的滞后、相关部门履行法定义务不充分及司法实践中的困境等。并结合日本及我国台湾地区的经验给出了对策建议,认为应当健全劳动法律体系、构建过劳康复机制、建设规范化程序和专业化队伍等。     

岁末大扫除勿过劳

农历新年将近,又是全家人忙着洗洗刷刷的时候了。大扫除的劳动,都须量力而为,最好是事先作个简单的规划,分阶段进行,比如这星期打扫两个房间,下星期打扫厨房,每天做两三个小时,就不会因过度劳动而损伤身体。同时,在大扫除时,不要以同一个姿势维持太长时间,以免拉伤肌肉。最好在大扫除前活动一下身体,让肌肉也获得放松,促进血液循环,为家务劳动预热一下身体。久蹲——洗物品、刷洗地板很多人喜欢蹲在地上洗刷东西,长时间蹲着,对我们的膝盖、腰部和背部不好。洗东西工作的理想高度与腰     

论过劳自杀的工伤认定

过劳自杀是劳动者因职场压力过重而罹患精神疾患所导致的自杀,其作为一种特殊的"与职业相关联疾病",在实践中频繁发生,严重威胁着劳动者的身心健康。过劳自杀是否可以纳入工伤救济是社会法的前沿问题之一。过劳自杀纳入工伤救济的核心问题是因果关系的认定,过劳自杀的工伤认定应当采用相当因果关系理论,从三个阶段予以认定,包括条件关系的判断、相当性的判断以及非工作因素的排除。     

北京市CBD知识员工过劳状况调查研究

由北京CBD企业知识白领员工过劳现状进行的调查数据出发,从性别、年龄、学历、职位、收入和单位性质等视角,在工作疲劳、工作过度疲劳、服务对象疲劳、个人疲劳四维度上,对CBD员工过度劳动的结构和特征进行分析,发现北京市CBD男女白领员工过度疲劳指数较高,已经超过了个人疲劳指数;31～40岁的员工疲劳指数高于其他年龄段的员工;拥有硕士学位的员工工作过度疲劳指数较高;职位越高,工作过度疲劳指数就越高;月收入3000元以下和20000元以上的员工工作过度疲劳指数较高;民营、外资和合资企业的员工疲劳指数高于国有企业。     

论"过劳"现象与工会维权

近年来,"过劳"现象已成为社会关注的焦点.抑制"过劳"现象,既需要<劳动法>从制度上作保障,使之有法可依,又要从社会第三部门--工会入手,使之有道可走.文章试从工会维权的角度探讨利用工会的职权和地位来规制目前劳动力市场上"过劳"现象,以保护劳动者的合法权益,从而建构和谐的社会主义劳动关系.     

日本过劳现象严峻

据Record japan网站报道，目前日本国内的企业非正式职员正逐渐增多，正式职员数的减少导致人均工作量加大，加剧了“黑色企业”的扩增态势。统计数据显示，日本30岁年龄段劳动者当中，平均一周工作时间超过60小时以上的比例达到了18％，平均每天有2人以上的劳动者困过劳致死。     

从勒温的场论看管理激励中的行为规律

在勒温所提出的"心理生活空间"概念和行为函数的基础上进一步研究发现,在个体行为与激励的关系中有如下三个规律:一是个体总保持原来的那种行为状态,直到受到针对其需求的外界刺激为止,个体原有的行为状态就是其"惯性行为";二是有效激励强度与员工投入度同方向变化,与员工在一定时间内消耗的体力和脑力之和同方向变化,与持续工作时间成此消彼长的趋势;三是当激励者对被激励者进行激励时,一定会产生作用于后者的"激励力"和作用于前者的"反激励力",在一定限度内,这两个力大小变化呈正相关,作用方向相反。     

“过劳伤害”青睐办公族

林女士已近40岁,典型的办公族,最怕夜晚的来临。因为不知从什么时候开始,她成了没有睡眠的人,几乎用尽了除药物以外的所有土法洋方,也未能解决失眠问题。不仅如此,食欲下降、神经衰弱、性欲减退等症状也相继赶来凑热闹,去医院又查不出什么问题。林女士其实是得了一种时髦病,究其"元凶"乃是超负荷工作导致的过度     

职场白领警惕过劳肥

据医学专家分析称,压力、饮食、作息、运动等因素可导致职场人士"过劳肥"。职场竞争激烈,使上班族承受着很大的工作压力。压力大,作息时间被打乱,一方面易导致内分泌紊乱,造成人体新陈代谢趋缓;另一方面会导致肾上腺皮质醇指数升高,增加人的食欲。不少职场人士饭点时在加班,随便塞点东西应付了事,